專家：裁員潮并未出現(xiàn)　無需恐慌

　　一段時間以來，裁員和失業(yè)，逐漸成為老百姓街談巷議的關(guān)健詞，所謂的裁員潮真的出現(xiàn)了嗎？

　　日前，人力資源和社會保障部副部長張小建在國務(wù)院新聞辦的發(fā)布會上表示，隨著全球金融危機(jī)的持續(xù)，對我國的就業(yè)局勢已經(jīng)產(chǎn)生影響，并且影響還會逐步加深。進(jìn)入10月份，在就業(yè)方面已經(jīng)出現(xiàn)了三個變化：第一，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增速下降，由前幾個月的9%增幅，下降到10月份的8%，乃近年來首見。變化二是企業(yè)的用工需求出現(xiàn)下滑，第三季度以后的用工需求下降了5.5%。第三，企業(yè)崗位的流失和新增的崗位相比，出現(xiàn)了負(fù)增長。

　　有專家表示，最近這三大變化，直接反應(yīng)了我國的就業(yè)形式的嚴(yán)峻。如果說解雇的高潮還沒有到來的話，現(xiàn)在也顯露一些漲潮跡象，但是還沒有必要過分恐慌，盡管就業(yè)增幅出現(xiàn)了9%到8%的這樣一個回落，但仍保持在8%以上，中國經(jīng)濟(jì)在世界上還是屬于高速增長。

　　社會心理學(xué)專家孔軍輝教授在接受《市場報(bào)》記者采訪時分析，主動炮制裁員企業(yè)名單和歸納出“金融危機(jī)十項(xiàng)注意”，反映出公司白領(lǐng)們一定程度的恐慌心理。

　　孔軍輝教授認(rèn)為，前一階段經(jīng)濟(jì)處于持續(xù)上升階段，給予白領(lǐng)隊(duì)伍一定的自我價值實(shí)現(xiàn)與滿足感，致使白領(lǐng)隊(duì)伍不斷壯大。現(xiàn)在全球金融危機(jī)爆發(fā)，使白領(lǐng)們“一下進(jìn)入了一個完全不同已往的環(huán)境”，產(chǎn)生擔(dān)心的心理在所難免。

　　不過孔軍輝教授也建議，過度的擔(dān)心大可不必，白領(lǐng)們現(xiàn)階段應(yīng)少動多看，以求穩(wěn)的心態(tài)熬過這個經(jīng)濟(jì)形勢的過渡階段。從現(xiàn)在開始，謀定而后動的職場態(tài)度是比較恰當(dāng)?shù)摹?/p>

　　高招：擴(kuò)大市場才是過冬關(guān)鍵

　　人才和資本畢竟是社會財(cái)富的重要支撐，在金融風(fēng)暴向深度延展之時，情形也將極為慘烈。那么下一步，人才去哪里、資本往哪里流，必將是企業(yè)經(jīng)濟(jì)變局的重點(diǎn)。

　　奧康集團(tuán)有限公司董事長王振滔表示，減員并非是最好的方法，哪怕是現(xiàn)在就是冬天的話，我們應(yīng)該想辦法去過冬，而不是減員。作為企業(yè)主來講，怎么面對市場，爭取一個很好的有利機(jī)會，擴(kuò)大自己的市場，這樣可以把有些員工進(jìn)行分流，也是一個好的方法。所以當(dāng)企業(yè)家在面對企業(yè)經(jīng)營困難時，在危機(jī)情況下如何去面對，以顯示自己的責(zé)任，這是最關(guān)鍵的。

　　IBM亞太區(qū)高級副總裁秦尚民在全國職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇上坦言, 企業(yè)可以將IT作為一種拓展業(yè)務(wù)的手段，通過IT更好地做一些內(nèi)部控制和管理。雖然一些企業(yè)可能會緊縮其在IT方面的投入，但事實(shí)上各公司也正好可以利用這個機(jī)會，借用IT好好整合公司內(nèi)部的一些資源，這對各大公司和IT業(yè)自身來說反而是一個機(jī)會。

　　對于這一點(diǎn)，似乎跨國巨頭們都早已想到，日前惠普與重慶市政府合作，將在當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)一座面積達(dá)2萬平方米的工廠，以完善供應(yīng)鏈。戴爾創(chuàng)始人邁克爾·戴爾22日也率領(lǐng)戴爾6位高管齊聚上海，親自督戰(zhàn)。他表示，將在中國等新興市場加大投資。 由于歐美是金融危機(jī)最嚴(yán)重的地區(qū)，各大巨頭紛紛加碼中國區(qū)業(yè)務(wù)也許是明智選擇。(《市場報(bào)》記者 許黎珊)