這種“彈性”會成為資方任意裁員的“上方寶劍”嗎？

　　“在簽訂勞動合同之前，企業(yè)必須要向員工明確崗位資格要求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定，并且該規(guī)定必須經(jīng)過職工代表大會和工會的同意方能生效�！痹谑�蕾看來，解決“彈性”的關(guān)鍵在于，勞動者一定要提前明確用人單位崗位資格要求的內(nèi)容，只有用雙方都認(rèn)可的勝任標(biāo)準(zhǔn)來衡量，才能有效地減少和杜絕企業(yè)“有空可鉆”的機(jī)會。

　　北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、人力資源開發(fā)與管理研究中心主任肖鳴政認(rèn)為，用人單位在招聘的時(shí)候一定要提前界定工作崗位資格的標(biāo)準(zhǔn)。如果在招聘廣告和報(bào)人才市場批準(zhǔn)的文件中界定清楚，那么這個(gè)“彈性”就不會產(chǎn)生大的影響。

　　雖然存在爭議，但是在調(diào)查中，當(dāng)問及對“無固定期限勞動合同”的看法時(shí)，有44.0%的人選擇“消除了員工的后顧之憂，能夠使其更全身心地投入到工作中去”，41.9%的人選擇“消除了短期合同侵犯勞動者權(quán)益的痼疾”，認(rèn)為“有利于在雇主和雇員之間建立長期勞動合同關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的占33.4%。

　　這種“長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系’真的就等同于“鐵飯碗”嗎？

　　全國人大常委會法工委行政法室主任李援曾在接受媒體采訪時(shí)表示，“鐵飯碗”是對“無固定期限合同”這一概念的誤解。因?yàn)樾路ㄒ?guī)定，無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，它和固定期限合同一樣，只要出現(xiàn)解除合同的法律條件，都是可以解除的。

　　“長期穩(wěn)定的員工隊(duì)伍會給企業(yè)帶來更高的效率和凝聚力，這對提升企業(yè)文化、社會口碑等具有舉足輕重的作用。”石蕾說，從長遠(yuǎn)來講，無固定期限勞動合同對于企業(yè)是利大于弊，企業(yè)不應(yīng)只看到顯性成本的增加而忽略更為重要的因素。

　　66.1%的人贊同“政府應(yīng)該建立和完善相關(guān)配套制度，規(guī)避現(xiàn)實(shí)操作中的漏洞”

　　《勞動合同法》自實(shí)施以來，受到社會的廣泛關(guān)注。“草案”出臺是對《勞動合同法》的補(bǔ)充和完善�！霸谶@些之后，人們更關(guān)注的將是法律如何強(qiáng)有力的貫徹執(zhí)行，”劉欣榮說。

　　人力資源和社會保障部副部長孫寶樹在接受人民日報(bào)獨(dú)家專訪時(shí)表示，全面推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，首先要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，推動企業(yè)正確理解法律的立法宗旨和具體內(nèi)容。

　　調(diào)查顯示，40.5%的人呼吁“政府要加大宣傳力度，減少勞資雙方因誤讀草案而產(chǎn)生的糾紛”。66.1%的人贊同“政府應(yīng)該建立和完善相關(guān)配套制度，規(guī)避現(xiàn)實(shí)操作中的漏洞”，54.6%的人認(rèn)為政府在解決勞資問題時(shí)最應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)是“建立相關(guān)的問責(zé)制度，對執(zhí)行不力者予以嚴(yán)懲”。

　　湖北黃岡的一名網(wǎng)友這樣留言，“我在一家大型國有企業(yè)打工，不是正式的員工。國家再好的政策在這里沒有用啊，人家就是不執(zhí)行我們能怎么辦？勞保沒有，福利沒有，保險(xiǎn)沒有，就只有一句話，‘不想干就走人！’”

　　“政府的各個(gè)職能部門應(yīng)該履行職責(zé)，充分發(fā)揮監(jiān)督者和裁判者的作用，對合法用工給予鼓勵(lì)和宣傳，對違法用工嚴(yán)厲打擊�！眲⑿罉s說，各個(gè)企業(yè)要嚴(yán)格遵守勞動合同法，建立和健全企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制。勞動者要加強(qiáng)法律保護(hù)意識，充分維護(hù)自己的勞動權(quán)利。只有政府、企業(yè)、勞動者三方各自履行權(quán)利、盡到義務(wù)、依法辦事，才能更好地解決勞資問題，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。 （ 嚴(yán)亮）

[上一頁]  [1]  [2]