中新網(wǎng)11月21日電 據(jù)中央電視臺報道，勞動和社會保障部有關(guān)負責(zé)人明確指出，“無固定期限勞動合同”并非就是傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”和“終身制”。在符合法定情形的條件下，用人單位也可以單方面解除這種勞動合同。

　　還有一個多月的時間，《勞動合同法》就將正式實施。《勞動合同法》新規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形。隨著這部法的實施，用人單位與勞動者一年一簽的這種固定期限勞動合同占主體的格局也將逐步發(fā)生改變，大多數(shù)勞動者的勞動關(guān)系也會趨于穩(wěn)定。

　　《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　勞動和社會保障部的有關(guān)負責(zé)人表示，無固定期限勞動合同只是一種沒有確定終止時間的勞動合同類型，它并不意味著“鐵飯碗”和“終身制”。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者實際上還是可以通過協(xié)商一致，解除無固定期限勞動合同的。同時，在符合法定情形的條件下，用人單位也可以單方面解除這種勞動合同。

　　這位負責(zé)人表示，《勞動合同法》規(guī)定的無固定期限勞動合同一方面有利于改變中國勞動合同短期化嚴重的現(xiàn)狀，最大限度地保障了勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，另一方面《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定也保證了用人單位員工進入和退出的流動性，保持了勞動力市場的活力。