中新網(wǎng)青島10月20日電(記者 修建華 李進(jìn)梅)記者從青島啤酒股份有限公司獲悉，在今天舉行的“第四屆中國人力資源管理年度盛典暨二00七中國人力資源年度評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮”上，青島啤酒公司榮膺二00七年度最佳雇主稱號(hào)，成為中國啤酒業(yè)中唯一獲此殊獎(jiǎng)的企業(yè)。

　　據(jù)了解，本次年度評(píng)選活動(dòng)是由《北大商業(yè)評(píng)論》、中國國際人力資源管理協(xié)會(huì)、中國國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志社聯(lián)合主辦的。得到了中國權(quán)威媒體、著名專家、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的廣泛支持,是中國人力資源業(yè)內(nèi)規(guī)模最大、最具權(quán)威性和影響力的評(píng)選活動(dòng)。

　　在眾多知名國際品牌中，青島啤酒的人力資源管理理念和經(jīng)驗(yàn)備受社會(huì)各界關(guān)注。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，正是青島啤酒的百年企業(yè)品牌成就了青島啤酒成為當(dāng)今中國啤酒業(yè)最具影響力的雇主品牌。

　　據(jù)介紹，青島啤酒始終遵循“人的價(jià)值永遠(yuǎn)高于物的價(jià)值”理念，以“合適的人干合適的事”作為企業(yè)的人才觀，給予三萬多員工充分的尊重和認(rèn)可，使他們的能力和價(jià)值在青島啤酒得到充分的實(shí)現(xiàn)和釋放，培育了“以人為本”的企業(yè)文化氛圍。

　　同時(shí)，青島啤酒采用國際化的人力資源管理手段，不但打破現(xiàn)行薪酬體系，實(shí)行基于能力和業(yè)績的協(xié)議薪酬，還采用輪崗交流、掛職鍛煉、派員工到國外研修，引進(jìn)國際化人才等措施，為青島啤酒的國際化戰(zhàn)略提供了人才保障。(完)