主持人：歡迎聽王凱繼續(xù)給您講故事。前面說到劉松琳進軍培訓行業(yè)是履步為艱，這時又突然接到了失蹤半年的哥哥的電話，劉松琳還沒從激動中緩過勁來，卻聽到哥哥說要自殺！怎么回事呢？
解說：
哥哥出走后，劉松琳曾給哥哥的電子郵箱發(fā)過一封信，但一直杳無音訊，沒曾想半年后哥哥卻突然來電話，聲稱要自殺，劉松琳頓時荒了手腳。
同期：
劉松琳：我就拼命打電話說服他。我說咱媽現(xiàn)在身體很不好，我說經(jīng)常做夢看到你，就把這些痛苦跟他交流，/然后又跟他說我這邊創(chuàng)業(yè)如何如何。咱們兄弟一場過來幫幫我。學到的那些東西、說服的東西、溝通的東西都用上了。
解說：
劉松琳動之以情曉之以理，抓住哥哥內心薄弱之處，拼命地勸阻哥哥。經(jīng)過了將近一個小時的溝通，哥哥終于被弟弟打動了。
同期：
哥哥：這個時候松琳有一句非常重要的話，我覺得對現(xiàn)在影響很大的，他說要馬上行動，你現(xiàn)在立刻從你的屋子走出來，你的那個房子咱們馬上把門鎖好，你現(xiàn)在就去買機票，我在深圳機場等你，當時就是有一種被人召喚的感覺。
主持人：哥哥當即出了門，坐上飛機到了深圳，來到了弟弟的公司。為了讓哥哥走出陰影，劉松琳一面激勵哥哥的人生態(tài)度，一面還想法消除哥哥內心對父親的深深怨恨。畢竟手足情深，哥哥很快振作起來，成了弟弟得力的助手。2003年8月份，聚成的第一堂培訓課如期舉行，一下吸引了六七百人，在業(yè)界大獲成功。許多人都不知道，這家企業(yè)培訓公司的老板竟是一個連初中都沒畢業(yè)的毛頭小伙子。
解說：
來參加培訓的學員，不乏身價過億的老板。
同期：
劉松琳：身價都是多少個億的，可以給自己鞠躬，覺得自己一下子就提升了，一下子自己的境界就很高了，所以就很自信，就覺得說，原來我一個22歲，不懂這個行業(yè)的人，也可以把它做的很好。
解說：
這是劉松琳人生中收獲的第一份尊重，靠著跟父親一樣的執(zhí)著和韌勁，劉松琳將培訓市場做得風風火火，每年的營業(yè)額達到上億元。但是就在一切看似無比順利的時候，劉松琳又碰到了新的麻煩，一個共同創(chuàng)業(yè)四年的伙伴，突然提出辭職。
同期：
陳永亮：我就覺得在董事會里面呢，我覺得我做的事情得不到肯定，所以我選擇了逃避，就是不做了。
解說：
四年的友早已使兩人情同手足，劉松琳想到的是無論如何也要把陳永亮留住。
同期：
劉松琳：我們大家都公認，沒有他，聚成很難發(fā)展到今天，他一旦離開，對我來說就好象是，至少失去了一半臂膀。
陳永亮：我記得那次我都流眼淚了，其實我是很少流眼淚的，
解說：
最終，陳永亮還是決定留下來，不僅是因為劉松琳的一份真情，更是因為聚成像大家庭一樣溫暖的企業(yè)文化。由于從小領受父親的嚴厲，劉松琳極力在自己的公司營造完全不一樣的氛圍。
同期：
劉松琳：像我們公司的同事、員工，很多都是遠離他鄉(xiāng)，背井離鄉(xiāng)到一個陌生的城市，在這個城市很難有歸屬感，這樣我希望打造成這樣一個家庭文化。所以我們每個月會給員工過一次生日的聚會，大家在一起忘記所有的上下級的感到，忘記所有的職位關系，在這里面呢，有時候可能像小孩子一樣的，叫忘乎所以，玩的非常的夸張。
陳永亮：董事長么，我們的總結就是最懂事的家長。
主持人：在聚成公司，劉松琳雖然職位最高，但年齡卻最小。對年僅25歲的兒子掌管著一個全國數(shù)一數(shù)二的企業(yè)培訓公司，老劉很是得意和驕傲，甚至認為這都是自己嚴厲的功勞。但是老劉怎么也沒想到，倔強的兒子會給他帶來一份他作為父親從沒領受過的感動。
解說：
2006年夏天，劉松琳突然回到老家�；丶业牡谌欤阪�(zhèn)上最好的飯店擺了一桌宴席，因為這天是父親的生日。
同期：
劉松琳：我就說爸爸我給你祝個壽，然后我自己很自主的就在他桌子前面我跪下來了給他磕了三個頭。
父親：我當時的眼淚嘩一下就出來了，我當時什么心理啊，說啥也止不住眼淚，眼淚嘩嘩的往外流，感覺非常不舒服。
同期：
劉松琳：我一直在想假如父親當時不是這樣的一個教育方式，我不可能有這樣的一個心志模式，可以在這個年齡掌管這么大的企業(yè)。
父親：正確的說一句話，從教育的方法來說對不對，應該教育的結果是出來了。
劉松琳：我就說爸爸沒有你這巴掌我不可能有今天的，我說不是你對我們這樣，而是你用心良苦。
主持人：真是不一樣的父子，不一樣的父子情。固執(zhí)而嚴厲的父親，執(zhí)拗而叛逆的兒子，觀念不同的兩代人互不相讓的對抗，最終收獲的是成功的喜悅。但是，這僅僅是發(fā)生在劉家父子之間的故事，您可能跟我一樣，從中感受到的不是經(jīng)驗而是教訓，因為與這樣的結局相反的例子我們實在見得太多了。好，財富故事會今天就到這，我們下期見。
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