上周美國總統(tǒng)奧巴馬強(qiáng)制要求那些即將獲得政府注資的金融和其他企業(yè)高管的年薪不得超過50萬美元，這是美國政府在限制高管薪酬方面一項(xiàng)前所未有的舉措。在這樣的國際背景下，國務(wù)院擬管控國有金融企業(yè)高管薪酬的消息自然引起眾人的關(guān)注。

　　一位銀行業(yè)戰(zhàn)略分析師向記者透露，目前銀行業(yè)的薪酬水平中，國有銀行的高管一般比股份制銀行的高管要低。股份制銀行高管年薪一般在200萬元—300萬元，高的有近千萬元。省一級(jí)分行行長年薪在100萬元左右，下面支行行長一般在50萬元左右，支行的中層人員年薪一般在20萬元左右，有的業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)績好的也能拿到四五十萬元，股份制銀行的中層干部年薪從30萬元至60萬元不等，普通員工年薪從5萬元至七八萬元不等。

　　而國有銀行省級(jí)分行行長年薪一般也就60萬元左右，省級(jí)分行的中層干部年薪從20萬-30萬元不等，而分行下面支行的中層員工年薪也就15萬元左右，而普通員工的薪酬水平大概在四萬元左右。一位國有銀行江蘇分行南京某個(gè)支行辦公室副主任就曾對(duì)記者感嘆道，自己的年薪只有5萬元，很羨慕跳到股份制銀行的同事。

　　2007年各上市銀行年報(bào)顯示：招商銀行2007年用于支付全部董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的稅前報(bào)酬總額5319萬元。其中100萬元以下12人，100萬-300萬元之間8人，300萬-500萬元之間2人，500萬-1000萬元之間4人，另有12名高管年薪在100萬元以下。民生銀行的數(shù)據(jù)則顯示，該行高管稅前薪酬在1000萬-2000萬元之間的有2人、500萬-1000萬7人、100萬-500萬3人、100萬以下20人。與銀行業(yè)的高薪遙相呼應(yīng)，保險(xiǎn)業(yè)高管薪資甚至更勝一籌。平安發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，平安董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲、集團(tuán)總經(jīng)理張子欣、集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒3人的稅前收入分別為4616.1萬元、4770.4萬元和4813萬元，扣稅后收入分別為2579.4萬元、2664.8萬元和2688.2萬元。

　　“所以股份制銀行一般新開設(shè)機(jī)構(gòu)時(shí)都從行業(yè)內(nèi)挖角，特別青睞國有銀行的人，股份制銀行的用人制度和薪酬水平都能吸引國有銀行的人跳槽。當(dāng)然，也有些國有銀行的人擔(dān)心股份制銀行壓力過大而放棄誘人的薪酬收入。” （陳春林 沈春寧）