一季全國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資7399元 增13.4%

　　國家統(tǒng)計局稱已著手進(jìn)行勞動工資統(tǒng)計制度改革

　　時評：職工工資豈能“平均一算，個個張百萬”

　　中新網(wǎng)4月29日電 據(jù)國家統(tǒng)計局網(wǎng)站消息，統(tǒng)計局有關(guān)負(fù)責(zé)人日前接受記者采訪，解讀了為何平均工資數(shù)據(jù)與許多人感受不一樣。

　　該負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)槠骄�工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，它自然不同于每一個個人的具體工資水平。此外還有工資的口徑問題。

　　該負(fù)責(zé)人說，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人帳戶的基金。平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。按這個口徑，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。