晨報(bào)訊(記者 邢飛)對(duì)于近期炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的國泰君安 “天價(jià)薪酬”事件，相關(guān)業(yè)內(nèi)專家表示，中國可以效仿美國實(shí)行“限薪令”，國內(nèi)金融高管年薪不得超過50萬元人民幣。

　　據(jù)報(bào)道，在2008年資本市場(chǎng)低迷，各大券商收入銳減的背景下，國泰君安證券今年大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元，較年初預(yù)算數(shù)增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計(jì)算，平均每個(gè)人的收入達(dá)到了100萬元。在國內(nèi)外企業(yè)采取降薪等降低成本以度過危機(jī)之時(shí)，國泰君安薪酬支出卻逆勢(shì)飆漲，這一事件立刻引起輿論的熱切關(guān)注。

　　對(duì)此，國泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人上周六表示，日前媒體關(guān)于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報(bào)道誤讀了“計(jì)提”和“實(shí)際發(fā)放”兩個(gè)不同財(cái)務(wù)概念，不符合實(shí)際。國泰君安薪酬發(fā)放依照嚴(yán)格的程序和計(jì)算公式，符合相關(guān)規(guī)定。

　　不過，國泰君安的澄清并沒有撫平輿論的不滿。中國社科院金融研究所研究員易憲容向北京晨報(bào)表示，相比于國內(nèi)各行業(yè)的平均收入，國內(nèi)金融高管收入普遍偏高，在經(jīng)濟(jì)面臨困難的情況下，政府有必要仿效美國，對(duì)金融類企業(yè)高管實(shí)施“限薪令”。

　　雖然在金融海嘯之下，去年華爾街雇員的年終獎(jiǎng)金總和預(yù)計(jì)高達(dá)184億美元，較2007年少了44%，但仍與2004年華爾街鼎盛時(shí)期持平。對(duì)此，美國政府近日宣布了對(duì)華爾街的限薪令，凡是獲得政府救助的金融企業(yè)，高管最高年薪不得超過50萬美元。