筆者從省勞動保障部門了解到,為切實幫助困難企業(yè)增強抵御金融危機的能力,《關于發(fā)揮社會保險功能扶持企業(yè)發(fā)展積極應對國際金融危機有關問題的通知》(下稱《通知》)提出了“一緩三補”的扶持措施,即允許困難企業(yè)在一定期限內緩繳社會保險費,為困難企業(yè)提供社會保險補貼、崗位補貼、在崗職工職業(yè)技能培訓補貼。據測算,政策實施后,預計可以減輕企業(yè)負擔約26億元,其中,在緩繳社會保險費方面,將會給企業(yè)增加流動資金約為10億元,在對企業(yè)發(fā)放三項補貼方面,將會減輕企業(yè)負擔約16億元。

　　社保費最長可緩繳6個月

　　《通知》規(guī)定,各地級以上市在確保社會保險待遇按時足額發(fā)放、社會保險基金不出現缺口的前提下,對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè),可申請在一定期限內緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險費。緩繳執(zhí)行期暫定為2009年1月—6月,緩繳期限最長不超過6個月。據測算,5個險種全部緩繳后,將可為我省企業(yè)增加流動資金約10億元。

　　《通知》還規(guī)定,經核準緩繳期間,企業(yè)應繼續(xù)按月申報應繳的社會保險費,職工繳費年限連續(xù)計算,職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。清繳緩繳期間的社會保險費從申請緩繳受理之日起不計收滯納金。困難企業(yè)社會保險費緩繳期滿后,未按時補繳社會保險費的,由勞動保障、地稅部門按有關法律、法規(guī)處理。

　　穩(wěn)定就業(yè)崗位可獲補貼

　　為鼓勵困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位,《通知》提出通過擴大失業(yè)保險基金使用范圍等辦法,對困難企業(yè)實行社會保險補貼、崗位補貼、在崗職工職業(yè)技能培訓補貼�！锻ㄖ�》規(guī)定,2009年,困難企業(yè)采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍,并保證不裁員或少裁員的,可視為穩(wěn)定就業(yè)崗位,并申請享受社會保險補貼或崗位補貼。此外,困難企業(yè)組織在崗職工開展技能提升、轉業(yè)轉崗、安全生產等方面職業(yè)技能培訓的,培訓所需資金按照規(guī)定從企業(yè)職工教育培訓經費中列支,不足部分可申請在崗職工職業(yè)技能培訓補貼。

　　其中,社會保險補貼標準按企業(yè)應為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險費之和計算,實行先繳后補的辦法,即困難企業(yè)按規(guī)定為職工先繳納社會保險費后,再按照當地就業(yè)資金對困難人員的社會保險補貼的程序申請補貼；崗位補貼標準參照困難企業(yè)所在統籌區(qū)失業(yè)保險金標準確定；在崗職工職業(yè)技能培訓補貼標準最高不超過培訓費用的50%。

　　社會保險補貼和崗位補貼期限最長不超過6個月,補貼資金由財政部門按月劃入企業(yè)賬戶。而在崗職工職業(yè)技能培訓補貼則是經申請審核同意后,由財政部門將補貼一次性劃入企業(yè)賬戶。

　　省勞動保障廳特別提醒,根據《通知》規(guī)定,同一困難企業(yè)只能選擇享受社會保險補貼、崗位補貼和在崗職工職業(yè)技能培訓補貼中的一項,而且已享受緩繳社會保險費的困難企業(yè)不能同時享受社會保險補貼。因此,企業(yè)需要根據自己的實際情況,慎重選擇申請內容,以求獲得最實惠的扶持效果。(記者 劉茜 通訊員 梁嘉敏 張祥)