對于中國機械工程行業(yè)的重要民營企業(yè)三一集團來說，這個國際金融危機肆虐的“寒冬”考驗企業(yè)的不僅是經濟收益，還有人力資源管理問題。高管降薪，甚至“1元年薪”，成為了這個企業(yè)的對策。

　　擁有2.8萬名員工的三一集團日前宣布，在堅持不裁員、普通員工不降薪的基礎上，公司全體董事今年降薪90%，一些非董事高管也主動申請50%以內的降薪。其中，董事長梁穩(wěn)根提出今年只領1元年薪。

　　“面對危機，三一最需要的是共度危機的信心。”三一集團董事、三一重工總裁向文波23日對記者表示，做出這一決定是基于對三一集團未來發(fā)展的判斷，也是企業(yè)敢于負責，愿意與員工相互扶持度過危機的表現。

　　隨著國際金融危機對實體經濟的影響不斷加深，為降低企業(yè)成本，中國已有不少國有企業(yè)和民營企業(yè)像三一集團一樣對高層管理人員進行不同程度的減薪，其中多數高管減薪幅度高達50%。

　　清華大學中國與世界經濟研究中心研究員袁鋼明對記者表示，中國企業(yè)出現高管減薪現象是借鑒了西方大企業(yè)“過冬”時的普遍做法，有利于企業(yè)降低成本，加強員工凝聚力，克服短期困難，也有利于調整部分不合理的收入差距。

　　“在這個經濟的寒冬，‘裁員降薪’不如‘穩(wěn)員增效’有效而實用。”向文波認為，公司的這個決定看重的是人力資本對未來發(fā)展的作用。

　　大型國有企業(yè)中國鋁業(yè)公司日前宣布堅決不裁員，但自今年起推行大規(guī)模的減薪計劃以節(jié)約人力成本，級別越高減薪幅度越大。其中，分公司領導減薪40%，公司高層領導將減薪50%。據預計，此次降薪能夠為該公司節(jié)省30%的人工費用。

　　中國IT業(yè)巨頭聯(lián)想集團計劃今年期間將高管薪酬福利降低30%-50%；武鋼集團員工薪水擬降20%，處級及處級以上干部率先降薪50%；東方航空公司中高層管理人員從2月1日起分別按月崗位工資減薪10%至30%。

　　此外，上汽集團、上海電氣集團、百聯(lián)集團、上海紡織集團等上海九家國有大型企業(yè)的高管也將帶頭減薪。

　　據國家統(tǒng)計局公布的數據，2008年四季度，中國企業(yè)景氣指數為107.0，比三季度回落21.6點；企業(yè)家信心指數為94.6，比三季度回落29.2點。

　　有分析人士指出，中國企業(yè)和各級政府長期處于經濟高速增長的有利環(huán)境中，而現在環(huán)境突然趨緊，如何針對增長的放緩作出管理上積極有效的應對，同時兼顧企業(yè)經濟利益和社會責任，這無疑是一個考驗。

　　“高管減薪、不裁員，是企業(yè)目前應對困難比較可取的方式�！痹�鋼明說，中國企業(yè)尤其是國有企業(yè)，在困難條件下通過裁員把矛盾推向社會，讓社會和部分人承擔風險和損失，是不負責任的。

　　中國國務院國資委主任李榮融去年年底明確表示，2009年形勢嚴峻，困難增多，央企要盡力做到不裁員，“引導國有企業(yè)負責人帶頭艱苦奮斗，節(jié)約各項開支”。

　　此前，他還表示，國資委將進一步規(guī)范和完善央企負責人薪酬管理，合理調控企業(yè)負責人薪酬水平；將指導董事會試點企業(yè)建立符合現代企業(yè)制度要求的企業(yè)負責人薪酬管理制度。

　　據最新統(tǒng)計，2008年四季度末中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，比2007年末上升0.2個百分點。這是該數字自2003年以來首次呈現上升趨勢。受金融危機影響，中國今年將面臨更大的就業(yè)壓力。

　　中國人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基20日表示，為渡過這一特殊時期，依法平等協(xié)商薪酬是可以理解的，也是可以支持的。

　　專家指出，這意味著中國企業(yè)可以通過減薪來避免裁員。目前在中國出現的高管帶頭減薪同時維護普通員工利益的現象，有一定的積極示范意義，在一定程度上顯示中國企業(yè)在管理上的成熟。

　　“希望高管減薪不是困難時期的暫時現象�！痹�鋼明表示，中國企業(yè)應該利用這個機遇完善收入分配體系，健全市場化的、公平合理的薪酬機制和激勵機制，以保證企業(yè)收入分配的公平、權利和責任的對等。

　　按照三一集團的規(guī)劃，公司將在2012年實現銷售1000億元。三一集團負責人表示，公司調低了美國、德國和印度海外業(yè)績增長的目標，但金融危機并沒有打亂三一集團的步伐，規(guī)劃目標反而可能因為空前的機遇提前實現。