中新社北京十二月十一日電(記者 趙建華)最近幾年，中國(guó)不斷完善國(guó)有企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)制度，各種條款日益詳盡。周四，國(guó)資委對(duì)外介紹說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象一旦辭職或者被解雇，尚未行使的股權(quán)將無(wú)法行使。

　　國(guó)資委強(qiáng)調(diào)說(shuō)，國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)的重點(diǎn)，是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的高級(jí)管理人員和核心技術(shù)骨干，不能隨意擴(kuò)大范圍。不在上市公司任職、不屬于上市公司的人員不能參與；境內(nèi)、外上市公司的監(jiān)事，也不能成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象。

　　在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)收益，占本期股票期權(quán)授予時(shí)薪酬總水平的最高比重，境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過(guò)四成，境外紅籌股公司原則上不得超過(guò)五成。股權(quán)激勵(lì)的授予、行使，都將與激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。業(yè)績(jī)考核結(jié)果會(huì)影響股權(quán)的行使比例，如果低于同行業(yè)的平均業(yè)績(jī)，股權(quán)激勵(lì)將無(wú)法實(shí)施。

　　國(guó)資委要求上市公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)水平，不能低于該公司近三年的平均水平以及同行業(yè)的平均水平。此外，國(guó)有經(jīng)濟(jì)占控制地位、關(guān)系經(jīng)濟(jì)命脈和國(guó)家安全的行業(yè)，以及專營(yíng)專賣行業(yè)在設(shè)定業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)，還將設(shè)定經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)，剔除價(jià)格調(diào)整、宏觀調(diào)控等因素的影響。