自次貸危機(jī)以來，近20%的華爾街員工淪為了失業(yè)者。面對(duì)大批具有國際工作經(jīng)驗(yàn)的精英，國內(nèi)的一些金融機(jī)構(gòu)紛紛組織了選秀團(tuán)挖角華爾街人才。但記者從北京方面了解到，雖然有一些華爾街精英正在試圖或已經(jīng)回流，但由于公司薪酬以及公司文化和生活方式方面的原因，華爾街人才回流可謂雷聲大雨點(diǎn)小，并未出現(xiàn)大批精英落戶北京的現(xiàn)象。

　　“挖角”南熱北冷

　　自從雷曼兄弟破產(chǎn)以來，不少華爾街大公司紛紛裁員。據(jù)外電報(bào)道，那些曾經(jīng)的投行精英們有的當(dāng)起了理發(fā)師，有的開起了飯館，更有人回到商學(xué)院重新讀書以圖他日東山再起。但是轉(zhuǎn)行似乎大多是美國本土人，受傳統(tǒng)文化教育的華人精英們似乎沒那么瀟灑，失去工作的一些華人正醞釀著回國捧飯碗。

　　上海金融工委日前證實(shí)，一些上海的金融機(jī)構(gòu)希望招聘緊缺的華爾街中高端金融人才。廈門等沿海城市也正引進(jìn)一些金融人才。而記者從北京的一些保險(xiǎn)、基金等金融機(jī)構(gòu)人力資源部門了解到，目前并沒有計(jì)劃撿漏華爾街人才。而一些獵頭公司也向記者反映，北京來物色華爾街人才的金融機(jī)構(gòu)很少。目前獵頭手里的華爾街人才簡(jiǎn)歷多過有選秀需求的公司。

　　“精英”自降身價(jià)

　　在美國掙美金、在國內(nèi)的工資是人民幣。雖然保住了飯碗，但華爾街精英回流要面臨降薪的考驗(yàn)�！拔覀児�司前不久自己來了一個(gè)，去年主動(dòng)挖他都沒回來�！北本┮患毅y行的主管告訴記者，去年開出高于美國薪水15%的身價(jià)都沒來，現(xiàn)在的身價(jià)在去年的基礎(chǔ)上足足打了6折。

　　另一家金融地產(chǎn)投資公司不久前也找了一名華爾街回流人才。這位精英在美國的年薪將近100萬美金，回流后在國內(nèi)年薪自降到20萬美金。就是這個(gè)降低4/5的薪酬的身價(jià)，其他一些金融公司聽后也連連搖頭。“我們可給不了這么多，現(xiàn)在這種形勢(shì)下能給20萬人民幣就不錯(cuò)了”。

　　北京一些金融機(jī)構(gòu)向記者表示，沒有招聘華爾街回流人才計(jì)劃的原因之一也是因?yàn)樯韮r(jià)問題。面臨金融業(yè)的不景氣，即使他們自降身價(jià)，公司也不可能對(duì)華爾街回流人才開出一個(gè)很高的年薪。此外，也要考慮高薪對(duì)公司內(nèi)其他員工造成情緒影響。

　　回流面臨水土不服

　　除了薪酬問題，回流人才還面臨著工作環(huán)境、職業(yè)成長、生活習(xí)慣等諸多現(xiàn)實(shí)的問題。回流并不是重找一份工作那么簡(jiǎn)單。

　　記者了解到，國內(nèi)最大一家投資公司日前曾經(jīng)招募了3名華爾街做金融衍生品的人才，但國內(nèi)目前沒有這項(xiàng)業(yè)務(wù)。因此，這3名回流人才實(shí)際正做著操盤手的工作，并非人盡其才。還有一些華爾街人才回流后，發(fā)現(xiàn)無法適應(yīng)國內(nèi)公司的文化又無奈離開。

　　人力資源公司太和顧問的專家王納斯告訴記者，雖然這是一個(gè)低價(jià)撿漏華爾街人才的好機(jī)會(huì)，但并不是所有公司都適合招聘，也不是所有人才都適合回歸。

　　王納斯表示，首先，華爾街人才良莠不齊，如何考察華爾街這些人的能力有相當(dāng)大的困難。其次，國際化經(jīng)驗(yàn)固然可貴，但究竟適應(yīng)不適應(yīng)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境很難說。此外，一個(gè)人的回歸多數(shù)情況下也意味著一家人的回歸。華爾街金融人才在海外多年，早已經(jīng)在當(dāng)?shù)刭徺I房產(chǎn)，建立了生活圈子，回到國內(nèi)不但意味著選擇新工作，也意味著放棄原來的生活，這還牽扯到配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題，一時(shí)也很難解決。(傅洋)