中新網(wǎng)11月20日電 人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民今日表示，2007年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元，是1978年的40.5倍，年均增長(zhǎng)13.6%。

　　尹蔚民表示，改革開放30年來，中國完善勞動(dòng)收入分配制度，合理有序的收入分配格局初步建立。中國基本確立了符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)不同特點(diǎn)的工資收入分配制度。建立了公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度；初步形成了事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度；基本形成了“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商共決、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配原則。

　　同時(shí)，初步形成了工資分級(jí)分類管理和宏觀調(diào)控的體系。30年來，中國職工工資水平大幅度提高，2007年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元，是1978年的40.5倍，年均增長(zhǎng)13.6%。

　　尹蔚民還指出，改革開放30年來，伴隨著國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，中國人力資源社會(huì)保障事業(yè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展和顯著的成就。主要表現(xiàn)是：不斷探索符合國情的就業(yè)體制，制定實(shí)施了中國特色的積極就業(yè)政策，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定；實(shí)現(xiàn)了“企業(yè)保障”向社會(huì)保障的重大轉(zhuǎn)變，中國特色社會(huì)保障體系框架基本建立；人事制度改革深入推進(jìn)，中國特色公務(wù)員制度基本形成；勞動(dòng)收入分配制度不斷完善，合理有序的收入分配格局初步建立；實(shí)施了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，人才隊(duì)伍建設(shè)取得重大進(jìn)展；加大勞動(dòng)者權(quán)益保障力度，勞動(dòng)關(guān)系總體保持穩(wěn)定。這些工作，對(duì)于保障和改善民生、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了重要作用。

　　國新辦20日舉行新聞發(fā)布會(huì)，尹蔚民在會(huì)上介紹人力資源和社會(huì)保障制度建設(shè)進(jìn)展及應(yīng)對(duì)當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的舉措等方面情況,并答記者問。