我市從今天開(kāi)始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中特區(qū)內(nèi)全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元／月，特區(qū)外為900元／月，特區(qū)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最高。勞動(dòng)保障部門提醒廣大用工企業(yè)，如拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障部門將視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

　　據(jù)悉，這次我市大幅度調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)、外全日制用工最低工資均每月增加150元，是我市1992年建立最低工資制度以來(lái)絕對(duì)額增加最大的一次。調(diào)整后特區(qū)內(nèi)全日制用工最低工資為1000元／月，比上年度增長(zhǎng)17.6%，非全日制用工小時(shí)最低工資為8.8元／小時(shí)；特區(qū)外全日制用工最低工資為900元／月，較上年度增長(zhǎng)20%，非全日制用工小時(shí)最低工資為8.0元／小時(shí)。我市特區(qū)內(nèi)、外最低工資標(biāo)準(zhǔn)均居全國(guó)前列。

　　目前有少數(shù)用人單位對(duì)最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法。對(duì)此，市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒廣大勞動(dòng)者，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資是正常工作時(shí)間以外的勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于最低工資的范圍。

　　記者了解到，為了確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到嚴(yán)格實(shí)施，勞動(dòng)保障部門將加大對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)察力度，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。(記者 李可心)