中新網(wǎng)1月19日電 中國第一代民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)者已面臨集體退休，企業(yè)傳承已成為關(guān)系中國民營企業(yè)特別是家族式企業(yè)未來生死存亡的戰(zhàn)略問題。據(jù)《中國信息報(bào)》報(bào)道，一種全新的企業(yè)家培養(yǎng)模式——企業(yè)家孵化器，通過對(duì)符合條件的參訓(xùn)者進(jìn)行特殊訓(xùn)練強(qiáng)化，可以較快地培養(yǎng)出合乎中國民營企業(yè)需求的接班人。

　　改革開放以來，中國已涌現(xiàn)出300多萬家民營企業(yè)。權(quán)威調(diào)查顯示，由于找不到合格的接班人，95%以上的企業(yè)無法擺脫“富不過三代”的宿命，90%以上的企業(yè)上演著“富不過二代”的悲劇。

　　一種全新的企業(yè)家培養(yǎng)模式——企業(yè)家孵化器應(yīng)運(yùn)而生。據(jù)報(bào)道，5月18日，首期“企業(yè)接班人特訓(xùn)營”將舉辦，而特訓(xùn)營內(nèi)容將包括北大清華DBA、MBA精華課程研修、危機(jī)管理訓(xùn)練等20項(xiàng)。(鄢來雄）