因6600萬(wàn)元“天價(jià)年薪”去年備受輿論壓力的中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司董事長(zhǎng)馬明哲，決定2008年不領(lǐng)薪酬，以“零薪酬”的方式顯示與全體員工共度時(shí)艱和謀求業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的決心以及誠(chéng)懇接受社會(huì)批評(píng)之意。

　　中國(guó)平安新聞發(fā)言人24日向媒體表示：“2008年公司內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和公司業(yè)績(jī)均受到影響，董事長(zhǎng)馬明哲希望以不領(lǐng)取薪酬的方式，與公司上下及全社會(huì)一起共渡難關(guān)。”

　　不過(guò)，此舉屬于馬明哲個(gè)人行為，該發(fā)言人表示，“中國(guó)平安仍會(huì)堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向的薪酬機(jī)制和國(guó)際化人才機(jī)制�！睋�(jù)稱，中國(guó)平安即將于今年4月公布2008年公司年報(bào)及詳細(xì)披露高層薪酬。

　　據(jù)2007年年報(bào)，中國(guó)平安成為A股“最貴高管”的聚集地，董事長(zhǎng)馬明哲的稅前薪酬更高達(dá)6616.1萬(wàn)元，其中底薪400余萬(wàn)元，約占7%，其余93%是獎(jiǎng)金與期權(quán)。

　　馬明哲的“天價(jià)年薪”引發(fā)了社會(huì)上對(duì)金融高管高薪這一帶有普遍性現(xiàn)象的強(qiáng)烈質(zhì)疑。自2007年10月以來(lái)，國(guó)內(nèi)股市劇烈震蕩、持續(xù)走低，但與此同時(shí)，上市企業(yè)高管的年薪一路走高，創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)財(cái)富的神話，民生銀行、招商銀行、國(guó)泰君安等都成為被譴責(zé)的代表。不少人呼吁有關(guān)部門能對(duì)金融企業(yè)薪酬制度作出某些約束性規(guī)定，包括提高超高收入者所得稅稅率等。

　　人們對(duì)高薪問(wèn)題的批評(píng)和質(zhì)疑主要在于，目前金融高管薪酬貌似由董事會(huì)研究決定，但主要還是少數(shù)高管自己說(shuō)了算，等于自己給自己發(fā)工資。它反映出來(lái)的是股東大會(huì)權(quán)力和員工話語(yǔ)權(quán)的缺失，一些高管的薪酬與企業(yè)的發(fā)展并未完全掛鉤，與投資者和員工的回報(bào)更是脫節(jié)。

　　“在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，薪酬水平的制定不能脫離國(guó)情、民情！”保監(jiān)會(huì)主席吳定富多次表示。2008年12月，保監(jiān)會(huì)對(duì)直管的5家國(guó)有保險(xiǎn)公司發(fā)出了“限薪令”，并對(duì)包括中國(guó)平安在內(nèi)的中資股份制公司提出了指導(dǎo)意見(jiàn)。（記者毛曉梅、王文帥）