受累金融危機及業(yè)績下降，包括董事長肖亞慶在內(nèi)的中鋁高管以降薪“過冬”。

　　繼三一重工集團(tuán)董事集體降薪后，國內(nèi)企業(yè)降薪逐步增多。昨日，記者從中國鋁業(yè)公司獲悉，或因利潤大幅減少，中鋁公司高管薪水最多將削減50%，在保證不裁員的基礎(chǔ)上把員工薪水或削減15%。

　　將節(jié)省30億至40億元開支

　　在剛剛結(jié)束的中鋁公司2009年工作會議上，有消息稱，中鋁普通員工減薪15%，科級領(lǐng)導(dǎo)減薪20%，處級領(lǐng)導(dǎo)減薪30%，分公司領(lǐng)導(dǎo)減薪40%，公司高層領(lǐng)導(dǎo)減薪50%，減薪將從地方公司開始。

　　中鋁副總經(jīng)理呂友清對媒體表示，減薪將使集團(tuán)今年的成本減少。不過中鋁國貿(mào)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前具體的降幅還沒下達(dá)，但可明確的是職位越高，減薪幅度將越大，而一線員工不降或者象征性地降一點。

　　目前中鋁全部員工大約有24萬人，通過降薪可降低人工支出約30%，估算為30億至40億元。

　　今年上半年業(yè)績或不樂觀

　　由于金融危機造成的需求減少，2008年10月22日，中鋁削減了其在山東、河南、遼寧、內(nèi)蒙古等地約每年72萬噸的電解鋁產(chǎn)能，約占公司總產(chǎn)能18%。

　　華泰證券有色金屬分析師劉敏達(dá)表示，今年上半年中鋁業(yè)績或不樂觀，此次降薪也是中鋁繼減產(chǎn)之后節(jié)約成本的一個有效途徑。截至2008年底，公司資產(chǎn)總額達(dá)到2595億元，同比增長46%，但收入同比有所下降。

　　不過，該公司的策略與業(yè)內(nèi)數(shù)家國際大公司大規(guī)模裁員形成對比。美國鋁業(yè)本月表示，將削減13500個職位，約占其員工總數(shù)的13%。此前該公司已將今年計劃產(chǎn)量削減約18%。力拓去年12月表示，將裁減14000個職位，占其員工總數(shù)的13%。

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　　上市公司高管頻降薪

　　在金融危機影響下，國內(nèi)鋼鐵、IT、電力、航空等行業(yè)紛紛傳出高管降薪計劃。

　　2008年6月底，國電集團(tuán)傳出虧損火電廠領(lǐng)導(dǎo)降薪30%以上。華能國際提出縮減“工資性支出”，但具體降薪幅度一直未披露。

　　2008年11月，億陽信通董事長、總裁、董秘等7位高管月薪統(tǒng)一下調(diào)20%。聯(lián)想集團(tuán)計劃2009年期間將高管薪酬福利降低30%-50%。

　　航空業(yè)有消息稱，從去年下半年起，南航中層以上管理人員每月減薪10%。

　　此外，有消息稱，武鋼員工薪水?dāng)M降20%，處級及處級以上干部擬降薪50%。（記者姚笛）