保監(jiān)會(huì)新規(guī)要求高管薪酬合理發(fā)放,其他中資股份制保險(xiǎn)公司也需參照?qǐng)?zhí)行。

　　記者昨日從保監(jiān)會(huì)獲悉，保監(jiān)會(huì)已向五大國(guó)有保險(xiǎn)公司下發(fā)了《關(guān)于保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》，要求高管薪酬要合理發(fā)放。而對(duì)于備受關(guān)注的股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，各家保險(xiǎn)公司都暫停實(shí)施。

　　保監(jiān)會(huì)下達(dá)“限薪令”

　　“保監(jiān)會(huì)下發(fā)限薪通知也是考慮到目前的實(shí)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。”一位國(guó)有保險(xiǎn)公司人士評(píng)價(jià)說(shuō)。根據(jù)保監(jiān)會(huì)要求，保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與國(guó)情和保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展階段相適應(yīng)，與公司的經(jīng)營(yíng)管理水平相符合。

　　早在今年8月，保監(jiān)會(huì)公布《國(guó)有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，對(duì)國(guó)有保險(xiǎn)公司高管薪酬做過(guò)一系列的規(guī)定。暫停實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，國(guó)有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬將由基本薪金、績(jī)效薪金、福利三部分組成。公司負(fù)責(zé)人的年度薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)低于公司薪酬增長(zhǎng)率。

　　不過(guò)，此次保監(jiān)會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司高管薪酬的要求并不限于五大國(guó)有保險(xiǎn)公司，其他中資股份制保險(xiǎn)公司也需要參照?qǐng)?zhí)行。保監(jiān)會(huì)沒有給出具體的限定標(biāo)準(zhǔn)，但表示保險(xiǎn)公司應(yīng)完善薪酬制度，合理確定高管績(jī)效考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反規(guī)定和程序發(fā)放高管薪酬的，將嚴(yán)肅查處、追究責(zé)任。

　　金融業(yè)員工持股政策制訂中

　　保監(jiān)會(huì)在通知中稱，在國(guó)家對(duì)金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和員工持股政策頒布之前，各公司不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃。

　　早在2006年11月，中國(guó)人壽就曾公布了針對(duì)于A股的《員工股權(quán)激勵(lì)方案》，并定于當(dāng)年12月召開的臨時(shí)股東大會(huì)審議，后因發(fā)行A股而暫緩審議。中國(guó)平安也曾表示有意出臺(tái)A股的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，也并未列上議事日程。

　　保監(jiān)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，由于相應(yīng)部門正在制訂金融企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)和員工持股政策，在政策出臺(tái)之前，各家保險(xiǎn)公司都不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或者員工持股計(jì)劃。對(duì)于國(guó)資委在今年10月份曾公布《規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工持股投資意見》，該負(fù)責(zé)人表示，金融企業(yè)的員工持股將另有規(guī)定。

　　中小保險(xiǎn)公司早有持股計(jì)劃

　　事實(shí)上，一些非國(guó)有的中小保險(xiǎn)公司員工持股計(jì)劃走的更遠(yuǎn)。早在2007年，都邦保險(xiǎn)啟動(dòng)了員工入股計(jì)劃，前后三輪共匯集資金7.2億元。而隨著近日公司高層紛爭(zhēng)及大股東涉嫌挪用員工集資款事件曝光，都邦保險(xiǎn)的員工也紛紛要求退股。

　　此外包括生命人壽、陽(yáng)光財(cái)險(xiǎn)、合眾人壽等保險(xiǎn)公司也曾計(jì)劃推出員工持股，但未獲得批準(zhǔn)。“這種保險(xiǎn)公司在上市前的員工集資程序還無(wú)章可循。給了員工未來(lái)幾年內(nèi)上市的承諾，但從保險(xiǎn)公司的盈利周期來(lái)說(shuō)，三、四年實(shí)現(xiàn)上市也顯得不切實(shí)際�！币晃槐ｋU(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)說(shuō)。

　　原因

　　公司間相互招人

　　推漲高管薪酬

　　對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)高管高薪現(xiàn)象，保監(jiān)會(huì)主席吳定富曾表示，保險(xiǎn)業(yè)人才匱乏，公司間相互招人是導(dǎo)致高管薪酬水漲船高的重要因素。同時(shí)，薪酬問題也是一個(gè)體制和機(jī)制的問題，就國(guó)有保險(xiǎn)公司來(lái)講，“出資人缺位”、“內(nèi)部人控制”始終是個(gè)問題。他說(shuō)，保監(jiān)會(huì)不是國(guó)有資產(chǎn)代表者，只能對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監(jiān)管。

　　- 內(nèi)容

　　高管薪酬結(jié)構(gòu)

　　國(guó)有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬將由基本薪金、績(jī)效薪金、福利組成�；�本薪金根據(jù)各公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、所承擔(dān)的責(zé)任和所在地區(qū)保險(xiǎn)行業(yè)薪酬水平、公司薪酬水平等因素綜合確定�？�(jī)效薪金則以基本薪金為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況確定，最高不得超過(guò)2.5倍。  (殷潔)