隨著2008年北京奧運會落下帷幕以及全球經(jīng)濟放緩的影響，中國地區(qū)企業(yè)招聘意向出現(xiàn)下滑，翰德公司10月15日發(fā)布的2008年第四季度翰德(亞洲)報告最新調(diào)研結(jié)果顯示，有44%的受訪者計劃增加員工人數(shù)，而第三季度這一比例為55%。

　　調(diào)查還顯示，各行業(yè)領(lǐng)域有51%的受訪者表示，員工的工作壓力水平較一年前有所增加，這是中國地區(qū)工作壓力水平第二次超過亞洲其他受調(diào)查市場。

　　調(diào)查顯示，中國地區(qū)招聘意向較第三季度有所下降，但仍然位居亞洲之首。翰德上�？偨�(jīng)理Angie Eagan分析：“雇主對2009年的業(yè)績潛力抱有信心。受業(yè)務(wù)增長和人才短缺影響，員工的工作壓力持續(xù)增加�！�

　　銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向從第三季度的64%降到第四季度的50%，盡管如此，降幅仍然低于亞洲其他受調(diào)查市場。在消費品業(yè)，第四季度有46%的受訪者計劃增加招聘，較第三季度的60%同樣有所下降。作為中國重要行業(yè)的制造業(yè)，本季度預(yù)測會增加員工人數(shù)的受訪者比例較高，為45%。

　　盡管招聘意向有所下降，但多數(shù)受訪者對公司前景保持樂觀�？傮w而言，有69%的受訪者認為2009年所在公司的業(yè)績將有出色或良好表現(xiàn)，僅有5%的受訪者預(yù)測公司業(yè)績不佳。

　　媒體／公關(guān)／廣告企業(yè)最為樂觀，有55%的受訪者預(yù)測公司業(yè)績將有良好表現(xiàn)，而另有19%的受訪者表示公司業(yè)績將有出色表現(xiàn)。消費品業(yè)也表現(xiàn)出高水平的信心：有70%的受訪者表示公司業(yè)績將有出色或良好表現(xiàn)。

　　各行業(yè)領(lǐng)域中，有51%的受訪者表示其員工的工作壓力較一年前顯著或相對增加。這是中國地區(qū)工作壓力程度第二次位居亞洲各受調(diào)查市場之首。僅有9%的受訪者表示工作壓力顯著或相對降低。

　　消費品業(yè)和媒體／公關(guān)／廣告業(yè)的工作壓力水平最高，分別有56%和55%的受訪者表示在過去一年中工作壓力有所增加。此前，兩個行業(yè)的企業(yè)都因為奧運項目而增加了巨大的工作量。

　　工作量增加被視為工作壓力上升的主要原因，影響程度顯著超過其他誘因。各行業(yè)領(lǐng)域中，有40%的受訪者提及了這一因素。支持力度不夠和員工缺乏經(jīng)驗也被視為重要原因，分別有22%和15%的受訪者提及了這兩個因素。中國地區(qū)認為員工缺乏經(jīng)驗是造成工作壓力的原因的雇主比例高于亞洲其他受調(diào)查市場，由于該地區(qū)人才短缺，因此，許多員工被錄用時并不具備充分的工作經(jīng)驗。僅有6%的受訪者擔(dān)心失業(yè)，這一比例為亞洲各調(diào)查市場最低。

　　受訪者被問及他們是否認為雇主會在奧運之后延續(xù)之前幾個季度的積極招聘態(tài)勢�？傮w而言，有31%的受訪者對后奧運時期的招聘需求依然抱有信心，并認為雇主將維持招聘力度不變。

　　資訊和通信業(yè)有40%的受訪者表示奧運之后的招聘需求仍將強勁，這一比例高于其他行業(yè)。而消費品業(yè)給出的回答最為悲觀，僅有24%的受訪者預(yù)計奧運會之后的招聘需求將繼續(xù)維持在奧運會之前的水平。

　　翰德報告自1998年起在亞洲發(fā)表，本次報告共訪問了近3000位主要招聘決策人的招聘預(yù)測，涵蓋各大主要行業(yè)及不同規(guī)模之商業(yè)機構(gòu)，其中有835位決策人來自中國。(記者 周凱)