不久前，福耀玻璃董事長曹德旺擬將其持有的70%自有的福耀玻璃股份捐了出去，成立一個慈善基金，如果方案獲批，以昨日收盤價5.8元計算，慈善金額超過40億元，他將超過余彭年一舉登上國內慈善榜榜首。

　　但讓人奇怪的是，曹德旺所擬建的慈善基金是由自己管理，而并非公眾基金，這就不可避免將基金仍和上市公司聯(lián)在一起，其捐資行為也被網友認為有水份。

　　在昨日福耀玻璃公布的年報中，包括曹德旺在內的高管年薪在公司凈利潤大幅下滑73.17%的情況下卻逆勢上漲，曹德旺年薪上漲23.5%，。并且，對慈善事業(yè)慷慨大方的福耀玻璃董事長，對待分紅卻顯得過于吝嗇，2008年成為了“鐵公雞”，拒絕分紅。

　　慈善家為何要當鐵公雞？

　　在福耀玻璃年報發(fā)布后，很多投資者打電話到《證券日報》的維權熱線，質問為何董事長成立慈善基金，卻不愿意給股東分紅？

　　福耀玻璃2008年度公司未分配利潤6.3億，即使是母公司可分配利潤也達到3497萬元，但是公司表示，為了降低公司資產負債率，補充流動資金，公司擬定2008年度不進行利潤分配，也不進行資本公積金轉增股本。

　　一面是董事長曹德旺慷慨捐贈，另一方面確實對投資者分紅的吝嗇，為了降低資產負債率而拒絕分紅的福耀玻璃究竟承擔了怎樣的資產負債情況呢？

　　福耀玻璃2008年年報顯示，公司資產總計93.3億元，負債總計60.6億元，資產負債率高達64.95%，公司僅長期借款一項就高達31.6億元，公司財務費用同比上漲近8000萬元。

　　然而，就在福耀玻璃決定不分紅以降低資產負債率的同時，一方面是將扣除減值準備前的凈利潤的60%左右全部計提了減值準備，以至于公司凈利潤僅余2.5億元，另一方面，“鐵公雞”福耀玻璃還逆勢上漲高管薪酬，慈善家曹德旺的薪酬2008年年薪為119.62萬元，同比上漲23.5%。作為曹德旺的兒子，福耀玻璃總經理曹暉年薪118萬，同比增長16.5%。

　　而福耀玻璃年薪最高的，卻僅僅是一名叫曹芳的董事，年薪高達145.71萬元，同比增長83.5%。對于這名叫曹芳董事，沒有詳細資料介紹，但相人士透露曹芳是曹德旺的妹妹。

　　將福耀玻璃高層三名曹氏成員薪水相加，總計383.38萬，占到高管總薪酬的48.3%。

　　計提4億減值準備

　　業(yè)績不達標觸發(fā)送股條件

　　根據福耀玻璃年報顯示，公司2008年度實現(xiàn)營業(yè)收入57.2億元，同比增長1067%，公司在扣除減值準備前實現(xiàn)凈利潤6.6億元，但是公司在當年計提了4.1億的浮法玻璃業(yè)務的固定資產及相關資產的減值準備，因此減去此減持準備后，公司實現(xiàn)凈利潤僅余2.5億元，同比下降幅度高達73.17%。

　　公司解釋稱，資產減值損失增加主要是4條停產浮法玻璃生產線固定資產減值準備及存活跌價準備4.2億元所致。

　　由于公司凈利潤的下滑，因此觸發(fā)了股改時追送股份的條件，大股東福建省耀華工業(yè)村開發(fā)有限公司(下稱“耀華工業(yè)”)將追送股份總數為7713.7萬股。耀華工業(yè)董事長為陳鳳英女士，她也是除曹德旺以外，另一個福耀玻璃的實際控制人。此次股價追送的完成，陳鳳英所持福耀玻璃的股份將被稀釋。

　　送股前，耀華工業(yè)持有3.17億股福耀玻璃股份，占總股數15.84%，送股后，耀華工業(yè)只持有2.4億股福耀玻璃，持股比例也被稀釋為12%。

　　高管薪酬逆勢上漲為哪般？

　　很多上市公司在利潤下滑的同時，高管薪酬逆勢上漲，此事一直備受資本市場質疑，今年不分紅的福耀玻璃，同樣面對了這樣一個問題。

　　對比2008年和2007年15位公司董事、監(jiān)事等高管年薪可以發(fā)現(xiàn)，除了董事、副總經理白照華和三位獨立董事年薪出現(xiàn)同比下降，以及公司董事吳世農兩年年薪持平外，其余10位公司高管年薪均出現(xiàn)不同幅度上漲。

　　其中，剛剛宣布將大手筆做慈善的曹德旺2008年年薪終于突破百萬，從2007年的96.86萬上漲至119.62萬元，同比上漲23.5%。

　　而福耀玻璃高管年薪總額從去年的659.79萬元，上漲至794.51萬元，上漲幅度達到20.4%。(記者 胡瀟瀅)

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