近日，天津等省市陸續(xù)提高了最低工資標準。而個別用人單位為了節(jié)省用工成本，以提供食宿的費用折算工資。對此，人力資源社會保障部門專家提醒：用人單位包食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　天津市人力資源和社會保障局相關(guān)專業(yè)人士說，，按照《勞動法》有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動者提供了免費食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　他們介紹，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費(工傷、生育保險沒有個人繳費)和住房公積金。但不包括加班加點工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；按照規(guī)定應(yīng)當由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。

　　人力資源社會保障部門專業(yè)人士建議，勞動者要保管好工資條等憑證，一旦出現(xiàn)勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的違法行為，應(yīng)該向當?shù)厝肆�資源社會保障部門舉報或投訴。(鄒蘭)