【評(píng)論緣由】國(guó)家統(tǒng)計(jì)局27日舉行通氣會(huì)稱(chēng)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局決定從今年起正式建立年度私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)抽樣調(diào)查制度，將私營(yíng)單位納入工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查的范圍。現(xiàn)行的工資統(tǒng)計(jì)制度中沒(méi)有包括私營(yíng)單位。會(huì)上還披露，2008年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為17071元，只相當(dāng)于現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度平均工資的58.4%。

　　【關(guān)鍵詞】平均工資 私企工資 失衡

　　這是一種有限進(jìn)步

　　平均工資統(tǒng)計(jì)連年兩位數(shù)字增長(zhǎng)，但公眾連年喊“沒(méi)感覺(jué)”，為此坊間甚至創(chuàng)造出了“被增長(zhǎng)”這樣一個(gè)怪詞，并衍生了一系列“被”字句。而現(xiàn)在，私企納入平均工資統(tǒng)計(jì)，范圍擴(kuò)大，樣本增多，尤其是將私企等這些工資收入較低的群體納入統(tǒng)計(jì)范圍，可能更加真實(shí)、真確地反映國(guó)民工資增長(zhǎng)情況，這是一種進(jìn)步。臉紅的統(tǒng)計(jì)局長(zhǎng)，暫時(shí)可以喘口氣了。

　　但是，“被增長(zhǎng)”顯然并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的范圍擴(kuò)大就能消弭的。首先，統(tǒng)計(jì)數(shù)字的真實(shí)性，并不會(huì)隨著統(tǒng)計(jì)范圍的擴(kuò)大，就會(huì)隨之變得更加的真實(shí)。而包括平均工資、GDP、就業(yè)率等統(tǒng)計(jì)數(shù)字在內(nèi)的“注水”現(xiàn)象，在現(xiàn)實(shí)生活中屢見(jiàn)不鮮，甚至已經(jīng)成為公開(kāi)的秘密。

　　其次， 據(jù)統(tǒng)計(jì)，電力、電信、石油、金融、水電氣供應(yīng)、煙草等壟斷行業(yè)，不到全國(guó)職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額估算相當(dāng)于當(dāng)年全國(guó)職工工資總額的55%。有一個(gè)這樣的“權(quán)重股”來(lái)帶動(dòng)居民收入增長(zhǎng)的“大盤(pán)”，再加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資這一穩(wěn)定的“中產(chǎn)階級(jí)”，在這樣一個(gè)分配不公、貧富差距較大的收入分配體制之下，那么即使現(xiàn)在將私企這一“弱勢(shì)群體”納入統(tǒng)計(jì)范圍，可能依然不能真實(shí)、妥帖地反映國(guó)民收入的情況，依然可能存在“被增長(zhǎng)”的現(xiàn)象。畢竟，“被增長(zhǎng)”并不僅僅是一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的錯(cuò)，更重要的是收入分配制度等在內(nèi)的諸多因?yàn)樵斐傻摹?/p>

　　我們已經(jīng)深陷在一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的信任危機(jī)之中。“被就業(yè)”、“被增長(zhǎng)”等一些“注水?dāng)?shù)字”、“政績(jī)數(shù)字”已經(jīng)重創(chuàng)了公眾對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)字的信任，使一些統(tǒng)計(jì)數(shù)字喪失了公信力。如何挽回公眾對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字逐漸失去的信任感，讓統(tǒng)計(jì)數(shù)字獨(dú)立、公正，讓老百姓信任，已經(jīng)不容回避。順應(yīng)民意，及早改變統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)方法，早日實(shí)現(xiàn)“全民統(tǒng)計(jì)”，努力消除注水?dāng)?shù)字等現(xiàn)象，才能早日走出當(dāng)前數(shù)字統(tǒng)計(jì)信任危機(jī)的泥潭。

　　更要關(guān)注權(quán)利失衡

　　以往，超現(xiàn)實(shí)的年薪、月薪數(shù)字年年發(fā)布、季季發(fā)布，非議年年、季季依舊。平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)字，每年10%以上的高速見(jiàn)長(zhǎng)；大部分民眾收入低位徘徊的實(shí)際情形，卻一如既往。就是這樣一個(gè)，完全脫離民眾實(shí)際情形的數(shù)據(jù)，年年發(fā)布，早就沒(méi)有意義。幸運(yùn)的是，這么在民眾“被增長(zhǎng)”的罵聲終于見(jiàn)到了修正，這是一種進(jìn)步。相關(guān)部門(mén)認(rèn)識(shí)到，這樣的數(shù)據(jù)不進(jìn)脫離民眾實(shí)際，毫無(wú)實(shí)際意義，而且傷害民眾感情。

　　實(shí)事求是發(fā)布各類(lèi)人群的收入水平的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，可能讓人感到滴血。比如城鎮(zhèn)私企人員平均工資為17071元，只相當(dāng)于現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度平均工資的58.4%。人和人有不同，所以，工種不同，這是一個(gè)原因。城市里最臟最苦的工作，主要被農(nóng)民做了；私企里打工的人群，通常也是收入微薄的。但這些年，為了刺激消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資，漲了多次。這種增長(zhǎng)，有政策考慮，但至少忽視了公平。如果算上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的灰色和福利收入，數(shù)字不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)平均年薪。而這恰恰也反映出，收入差距問(wèn)題，不僅僅是工種問(wèn)題，社會(huì)分工問(wèn)題，更是權(quán)力分配，權(quán)利多少問(wèn)題。

　　所以，僅僅局限在修改統(tǒng)計(jì)方式，卻對(duì)數(shù)字反映出來(lái)的問(wèn)題不加重視，那只不過(guò)還是在玩數(shù)字游戲，而且是將滴血的現(xiàn)實(shí)擺給人看，卻沒(méi)有憐憫之心。不關(guān)注大部分民眾真實(shí)的生活質(zhì)量、生活感受，任何統(tǒng)計(jì)方式，都是對(duì)收入差距、社會(huì)公平的忽視。別人的收入，不能成為你的收入；別人的高品質(zhì)生活，也成不了你的高品質(zhì)生活。個(gè)人生活感受，本質(zhì)上說(shuō)，根本是不能平均計(jì)算的。完善統(tǒng)計(jì)方式，意義又能起多大？

　　分配問(wèn)題不是一天兩天可以解決。大部分民眾收入增長(zhǎng)緩慢，或許是個(gè)難以立刻緩解的事實(shí)，但我們可以做的是，讓企業(yè)和單位嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同法，尊重工人的勞動(dòng)權(quán)益，給予合理的加班工資，以及執(zhí)行嚴(yán)格的生產(chǎn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

　　盡快提高私企工資水平

　　官方終于承認(rèn)工資統(tǒng)計(jì)制度存在漏洞，即將把私企工資納入統(tǒng)計(jì)體系來(lái)。知錯(cuò)能改，是件好事�？墒�，統(tǒng)計(jì)局不肯公布新平均工資的理由，卻是嫌私企工資水平過(guò)低，會(huì)拉低全國(guó)平均工資水平。而這一顧慮的背后，還有更難解決的問(wèn)題存在。

　　私企就業(yè)人數(shù)、生產(chǎn)總值、增長(zhǎng)速度，都已占據(jù)相當(dāng)比重。而國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)私企的情況并非不了解，在統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)總值和增長(zhǎng)率時(shí)，都有將其納入全國(guó)范疇，因?yàn)樗狡髷?shù)據(jù)對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有利。私企工資未被納入全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，則是因?yàn)樗狡蠊べY低，會(huì)拖全國(guó)工資增長(zhǎng)的后腿，面子上不好看。

　　如今將私企納入統(tǒng)計(jì)范疇，擴(kuò)大了覆蓋范圍，更能體現(xiàn)實(shí)際情況。但也要看到，私企年均工資比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)低四成多的事實(shí)，反映著私企員工收入普遍偏低，與現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)差距太大。如果將私企納入后，必然將造成全國(guó)平均工資水平下降，從而影響到與之聯(lián)動(dòng)的社會(huì)保障和國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)。這一變化，將會(huì)引起現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)涵蓋者的不滿(mǎn)。從奢入儉難，福利保障具有剛性特征，升起了容易接受，降下來(lái)則阻礙很大。

　　現(xiàn)行制度的獲益者自然不肯輕易讓步，那解決思路就是盡快提高私企工資水平。我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)數(shù)據(jù)中，有很大部分是長(zhǎng)期依賴(lài)于低水平工資，而這低工資現(xiàn)象，則又普遍存在于私企內(nèi)。這種國(guó)民收入差距的狀況，已經(jīng)造成許多嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。在國(guó)家提高社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，完善健全保障體系的時(shí)候，也要努力提高私企及其它低收入人群的工資水平，以縮小社會(huì)工資差距，減少社會(huì)負(fù)面效應(yīng)。(銀玉芝 江德斌 石敬濤)