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    央企不做雷曼要靠制度保證
2010年01月21日 13:45 來(lái)源:中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  對(duì)于央企涉足高風(fēng)險(xiǎn)、杠桿率較高的金融產(chǎn)品業(yè)務(wù)要有制度性限制和責(zé)任追究制度;對(duì)央企海外投資以及涉足資本市場(chǎng)、房地產(chǎn)市場(chǎng)等要從制度上進(jìn)行規(guī)范,更重要的是建立決策失誤、經(jīng)營(yíng)失誤、造成重大損失的究責(zé)制度。制度先行、制度保證比個(gè)人一言半語(yǔ)、一個(gè)講話(huà)甚至一份臨時(shí)性文件要求要靠得住 。

  國(guó)資委主任李榮融說(shuō):“作為央企自身,特別是大型央企,千萬(wàn)不要走到雷曼破產(chǎn)的地步,因?yàn)樵斐傻挠绊懡^不僅僅是針對(duì)這一家企業(yè)那么簡(jiǎn)單。在前景不太明朗的時(shí)候,沒(méi)有什么比捂緊錢(qián)袋子更為緊迫的!弊x完國(guó)資委主任李榮融在第十一屆北京大學(xué)光華新年論壇上的發(fā)言頗有幾點(diǎn)感受,有幾句話(huà)壓在心頭,有一種不吐不快的感覺(jué)。作為國(guó)資委的掌門(mén)人,作為掌控國(guó)有出資人代表的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),作為管理著世界上規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)、數(shù)量最多的中國(guó)國(guó)有企業(yè)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),可謂央企老板的老板,而從講話(huà)里為李榮融主任有一個(gè)清醒頭腦、對(duì)國(guó)企有一個(gè)清醒認(rèn)識(shí)、對(duì)世界經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)有一個(gè)清醒判斷而高興。他講話(huà)里幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)令人印象深刻,比如:“在前景不太明朗的時(shí)候,沒(méi)有什么比捂緊錢(qián)袋子更為緊迫的。”捂緊錢(qián)袋子,既保證了企業(yè)具有充足的現(xiàn)金流,保證了企業(yè)在危機(jī)時(shí)刻的正常經(jīng)營(yíng),又?jǐn)[脫了過(guò)分依賴(lài)銀行貸款、社會(huì)融資的弊端,還能抵御意想不到的來(lái)自各個(gè)方面的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)論是做人還是做企業(yè),都一定要留有余地,一定要牢牢把控主動(dòng)權(quán)。其中,保持足夠的現(xiàn)金流就是把握主動(dòng)權(quán)最為重要的方面。

  在談到講成本時(shí),他舉的一個(gè)例子非常耐人尋味。要像王永慶那樣,他沒(méi)講太多的道理,就是每年在成本上多降20%。王永慶作批示,會(huì)將16開(kāi)的紙一分為四,然后在其中一塊紙上作批示。但是,我們的國(guó)有企業(yè)包括央企在內(nèi),奢侈浪費(fèi)、揮金如土、講面子擺闊氣慷國(guó)有之慨比比皆是。被查處的某大型央企負(fù)責(zé)人,每月職務(wù)消費(fèi)上千萬(wàn),并且大言不慚地說(shuō),每年給國(guó)家創(chuàng)立幾百億元,消費(fèi)幾個(gè)億算什么?就像李榮融主任所說(shuō)的:“我們的中石化盡管在世界500強(qiáng)排名第九位,是中國(guó)企業(yè)最好的,但是一對(duì)比差距太大了。”李榮融主任把企業(yè)與銀行的關(guān)系看得非常清楚。商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的是金融資本,其誕生以來(lái)就是追逐高利潤(rùn)、高回報(bào)的,是錦上添花而不是雪中送炭的。一個(gè)企業(yè)你越好,銀行就越支持你,越給你“銀子”。反之,你如果稍有閃失,稍有風(fēng)吹草動(dòng),最先棄你而去的是銀行,最先上門(mén)逼債的是銀行。企業(yè)的小問(wèn)題,能讓銀行逼成大問(wèn)題;大問(wèn)題能被銀行逼破產(chǎn)。

  最讓筆者感到欣慰的是,李榮融主任對(duì)央企社會(huì)責(zé)任的要求是實(shí)實(shí)在在的,看得見(jiàn)摸得著的。李榮融主任說(shuō):“要儲(chǔ)備(足夠使用)兩年的錢(qián),(保證)即使不開(kāi)工也要發(fā)出工資。”“我們一個(gè)中國(guó)鐵路工程公司職工20多萬(wàn)人,但是它用的農(nóng)民工有180萬(wàn)人,所以它一垮臺(tái),有180萬(wàn)人下崗。”央企在金融危機(jī)特殊時(shí)期肩負(fù)起保證就業(yè)、不裁員是最大的社會(huì)責(zé)任。

  筆者認(rèn)為,李榮融主任要求央企不要做雷曼,但只是口頭說(shuō)說(shuō)、講話(huà)里要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。必須出臺(tái)強(qiáng)有力制度、規(guī)定來(lái)保證。

  比如說(shuō),對(duì)于央企涉足高風(fēng)險(xiǎn)、杠桿率較高的金融產(chǎn)品業(yè)務(wù)要有制度性限制和責(zé)任追究制度;對(duì)央企海外投資以及涉足資本市場(chǎng)、房地產(chǎn)市場(chǎng)等要從制度上進(jìn)行規(guī)范,更重要的是建立決策失誤、經(jīng)營(yíng)失誤、造成重大損失的究責(zé)制度。制度先行、制度保證比個(gè)人一言半語(yǔ)、一個(gè)講話(huà)甚至一份臨時(shí)性文件要求要靠得住。(付瑞雪)

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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