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    時(shí)評(píng):實(shí)施績效工資初衷與目標(biāo)要統(tǒng)一
2009年09月09日 08:32 來源:中華工商時(shí)報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資。

  一直以來,大多數(shù)事業(yè)單位都存在著職工干多干少、干好干壞一樣拿工資的大鍋飯現(xiàn)象,這樣的收入分配機(jī)制無疑不利于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位職工的工作積極性,不利于職工更好地做好本職工作,也不利于事業(yè)單位服務(wù)公眾水平的提升。而在事業(yè)單位實(shí)施績效工資,按照職工的實(shí)際工作績效分配收入,獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,能在更大程度上調(diào)動(dòng)事業(yè)單位職工的工作積極性,提高其工作績效,也能使公眾因此而獲得更有效率與更為優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。所以,在事業(yè)單位實(shí)施績效工資,對(duì)于促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高各項(xiàng)公共服務(wù)水平具有重要意義。

  與此同時(shí)又需看到的是,在事業(yè)單位實(shí)施績效工資,能在更大程度上發(fā)揮促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高公共服務(wù)水平的效用,很大程度上與事業(yè)單位職工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)制定有關(guān)。事業(yè)單位不是企業(yè),因而不能“唯利是圖”;事業(yè)單位提供的服務(wù)所具有的公益性質(zhì),決定了其所提供的服務(wù)必須去唯經(jīng)濟(jì)利益化。而如果事業(yè)單位如醫(yī)療機(jī)構(gòu)以醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益作為評(píng)定工作績效的標(biāo)準(zhǔn),就會(huì)導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員在提供服務(wù)時(shí)一切向錢看齊,這樣一來就會(huì)加重患者的就醫(yī)負(fù)擔(dān),影響與妨礙民眾有病能醫(yī)權(quán)利的實(shí)現(xiàn),實(shí)際上不是促進(jìn)而是阻礙了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,不是提高而是降低了公共醫(yī)療服務(wù)水平,就可能導(dǎo)致出現(xiàn)與促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高公共服務(wù)水平初衷相背離的結(jié)果。

  正因?yàn)槿绱,在包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)在內(nèi)的事業(yè)單位實(shí)施績效工資,須防范工作績效標(biāo)準(zhǔn)制定以經(jīng)濟(jì)利益為主導(dǎo)現(xiàn)象的出現(xiàn),工作績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照職工工作的服務(wù)效果與社會(huì)效益制定。具體就醫(yī)療機(jī)構(gòu)而言,就需摒棄過去那種按照醫(yī)務(wù)人員開單產(chǎn)生的金額提取獎(jiǎng)金的做法,而改為按照醫(yī)務(wù)人員服務(wù)患者的數(shù)量以及診療效果確定其收入標(biāo)準(zhǔn),如此才能既達(dá)到調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員工作積極性的目的,又可防范各種加重患者負(fù)擔(dān)現(xiàn)象出現(xiàn),避免公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)遠(yuǎn)離公益性質(zhì)。這就要求事業(yè)單位工作績效標(biāo)準(zhǔn)不能任由各事業(yè)單位自行制定,而應(yīng)由主管部門遵循突出服務(wù)的公益性質(zhì)原則統(tǒng)一制定,并通過監(jiān)督檢查與制裁使其得到嚴(yán)格執(zhí)行。

  當(dāng)然,事業(yè)單位唯有先解決生存問題才談得上更好地提供公共服務(wù),這就要求在事業(yè)單位施行以突出服務(wù)公益性質(zhì)為主導(dǎo)的績效工資制時(shí),必須加大財(cái)政對(duì)于事業(yè)單位的投入力度。唯有事業(yè)單位在獲得充分財(cái)政資金保障后不再為生存擔(dān)憂,以突出服務(wù)公益性質(zhì)為主導(dǎo)的績效工資制才能得到更好的執(zhí)行。所以,實(shí)施以突出服務(wù)公益性質(zhì)為主導(dǎo)的績效工資制,除了需要事業(yè)單位自身去除唯經(jīng)濟(jì)利益化思維之外,還需要政府對(duì)公共服務(wù)承擔(dān)起更大的責(zé)任。唯有事業(yè)單位與政府共同作出努力強(qiáng)化公共服務(wù)的公益性質(zhì),事業(yè)單位實(shí)施績效工資旨在促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高公共服務(wù)水平的初衷與目的才能得到更好的實(shí)現(xiàn)。 (魏文彪 )

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我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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