5月12日，在中石油股東大會上，董事長蔣潔敏先生稱：對于上萬億的銷售額而言，員工薪酬增加10億只是小錢(據(jù)5月13日《新京報》報道)。這個加薪理由相較此前中石油一口咬定的“物價高”，顯得更“以人為本”。

　　中石油一季報顯示，今年一季度期間員工薪酬成本逆業(yè)績而動，同比上漲10億元。中石油在季報發(fā)布時的解釋是：員工多，中石油有160萬員工，平攤下來沒多少；物價高，去年物價高漲，工資跟著上調(diào)是情理之中；漲工資的多是一線員工，高管并沒有從中獲利。

　　的確，10億元在三個月內(nèi)平攤到160萬人身上，不過每人每月兩百多元，對于那些月收入一兩千元的中石油一線員工而言，這筆錢意義不小。

　　但值得商榷的一點(diǎn)是，在全球三大石油巨頭中，殼牌全球才有11.5萬名員工，埃克森美孚全球擁有8.6萬名員工，BP員工近11萬。這三巨頭的員工加起來都不及中石油員工數(shù)量的兩成。

　　這不得不讓人產(chǎn)生懷疑：中石油該不會把旗下經(jīng)銷商的員工都納入自己的工資體系了吧？莫非中石油遍布全國的加油站員工工資、社保都由上市公司買單？

　　又據(jù)2008年世界五百強(qiáng)企業(yè)榜單，這上述三大巨頭的企業(yè)營業(yè)收入平均每家在3500億美元(約合人民幣2萬多億元)以上，中石油去年營業(yè)收入剛剛破萬億。員工數(shù)是人家三家人數(shù)總和的五倍多，營收是人家總和的六分之一還不到，這樣的經(jīng)營效率，真的應(yīng)該加薪嗎？

　　對于“物價高”這個理由，在一季度CPI降0.6%的現(xiàn)實下，中石油便舉出“萬億銷售額”。

　　而萬億銷售額是去年全年的銷售情況，直接拿來與三個月的工資多支出部分相比明顯不妥。本應(yīng)是利潤與薪酬的相當(dāng)度更加緊密才對，但面對利潤連續(xù)下滑的事實，中石油又輕描淡寫地說，利潤下滑與加工資無關(guān)，是由于業(yè)務(wù)調(diào)整和整合。其實也沒人質(zhì)疑中石油加薪太多導(dǎo)致利潤下滑，大家要問的是，公司利潤都下滑了，為什么還加薪？

　　當(dāng)然，對企業(yè)來說，漲工資是自己經(jīng)營權(quán)限范圍內(nèi)的事。但作為一家由國資委控股的上市央企，甭說多支出10億，多支出一毛錢都需要向國民、股民做出清晰的交代。

　　按照國資委規(guī)定，央企利潤最高只需要繳納10%。這也意味著中石油可以自行支配其九成以上的利潤，難怪其“不差錢”，可以豪氣云天地說：10億是小錢。普通百姓作為這些央企的出資人，無權(quán)分享這些“小錢”。

　　對中石油這樣的央企而言，既然不差錢，那么年年喊虧索要財政補(bǔ)貼，一再申請國家少征特別收益金，要求與國際油價“不掛鉤”，似乎怎么聽怎么不是味道。(萇楚 北京 媒體從業(yè)者）