短短一個月時間里，公募與私募基金行業(yè)接連痛失良將。7月5日，上投摩根基金公司總經理助理、投資總監(jiān)、阿爾法和內需動力基金的基金經理孫延群先生因病醫(yī)治無效，永遠離開了他熱愛的投資事業(yè)，享年41歲。而在兩周前，私募元老、深圳曉揚投資公司創(chuàng)始人、原君安證券總裁楊駿，因為肝癌而辭世，讓業(yè)界留下一片錯愕與哀傷。為什么基金經理頻頻英年早逝？記者就此采訪了相關業(yè)內人士，透露了基金經理不為人知的多重壓力。

　　業(yè)績是基金經理第一大壓力。衡量一只基金的好壞，一個基金經理的能力，就是靠業(yè)績�；�金之間的排名天天有，可謂“每一天都是考試”。上海某基金公司的基金經理苦笑道：業(yè)績下滑了，網站上、客服電話里，基民罵聲如潮。作為基金經理，夜里睡不著，焦慮、掉頭發(fā)。如果業(yè)績上去了，基民期望值更高，或者有另一只基金比你強，投資者也會攀比，結果又轉化成對基金經理的壓力。從2007年至今，A股市場經歷了從大牛市變?yōu)榇笮苁性俎D化為牛市的多次轉變，不同板塊之間的輪動漲跌更是頻繁。許多賴以成功的經驗很容易成為慣性思維的枷鎖，比如，2008年泰達荷銀成長基金在下跌中，靠保守和謹慎奪得收益冠軍，但在今年的牛市行情中，已經淪為倒數第三。其根源就是保守的熊市思維沒能轉化為牛市思維，回報率不過27.54%，只是排行榜首位基金的1/3。每當大盤行情轉換，領漲基金時常淪為墊底基金，基金經理只能在壓力中煎熬。

　　緊跟而來的是贖回壓力和規(guī)模壓力。國內基民喜歡看短期業(yè)績，基金短暫落后就會導致贖回，使得基金規(guī)模下降。以泰達荷銀成長基金為例，在去年底奪冠后，今年一季度基金已縮水4142萬份。據了解，目前基金公司主要是靠每日收取1.5%左右的管理費來生存�；�金公司規(guī)模的盈虧平衡點在80億-100億元左右。也就是說，對于只有一兩只基金、品牌知名度較低的公司，資產管理規(guī)模很小，連維持日常運作都成問題。當公司的存亡、貧富盡懸于斯，基金經理的壓力也就可想而知。不過，就算業(yè)績不錯，基金規(guī)模大幅上升，基金經理的操作難度也大大增加，又將轉化為新的壓力。

　　此外，研究壓力也不可小覷。據了解，基金經理必須研究政策、研究宏觀經濟、研究板塊、研究上市公司，以便在海量的數據和指標中尋找黑馬。因此，挑燈夜戰(zhàn)、犧牲周末是業(yè)內常態(tài)。據一位進行全球投資的QDII基金經理介紹，為了了解全球動態(tài)，基金經理甚至要在半夜三點爬起來盯美國、歐洲的股市，睡眠時間不足5小時，辛苦程度可見一斑。孫延群和楊駿都是從業(yè)十多年的“老兵”，對于投資的艱辛，自然體嘗更多。

　　業(yè)內人士提出：雖然基金經理是專業(yè)人士，但基金不是只賺不賠的投資工具。眼下股票市場的投資主體不僅有公募、私募基金，更有社保、保險、海外QFII、大戶等各路資金博弈，因此，基民的投資心態(tài)應該更從容，對基金經理更寬容，以長期業(yè)績來衡量一只基金的優(yōu)劣，而不是為了短期的業(yè)績波動而苛求基金經理。(丁波)