中新網(wǎng)7月24日電 金融風(fēng)暴尚未完全平息，華爾街的“搶人”大戰(zhàn)已隱隱浮現(xiàn)。摩根士丹利公司一口氣提撥上季營收的72%當(dāng)員工薪酬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越高盛和摩根大通(JPMorgan Chase)等同業(yè)，希望以極優(yōu)渥的條件，吸引優(yōu)秀人才為公司效命。

　　據(jù)臺灣《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》報(bào)道，史福伯登公司(Sanford C. Berstein)分析師亨茲說，上季摩根士丹利的員工可樂了，但股東不見得笑得出來。

　　他說，從2000年來，券商自營收提撥員工薪酬的比率，平均值約48%，摩根士丹利的做法很不尋常。日前高盛從上半年?duì)I收大手筆提撥114億美元，給員工作薪水、福利和紅利之用；摩根大通則幫投資銀行部門員工加薪37%。這些都讓摩根士丹利執(zhí)行長麥晉桁備感壓力。

　　摩根士丹利今年上半年?duì)I收驟減40%，薪酬費(fèi)用減少14%至59.1億美元，但仍占營收的71%。該公司上季繼續(xù)營運(yùn)的部門虧損1.59億美元，超乎分析師預(yù)期，仍咬牙從營收撥出72%，發(fā)給員工。

　　Grimes公司分析師瓦歷斯表示，如果只有高盛拿得出誘人的薪酬條件，一定會吸引一些頂尖人才走。摩根士丹利的挑戰(zhàn)就在此：如何在薪酬或獲利前景方面和高盛有所區(qū)別。

　　摩根士丹利去年?duì)I收衰退12%，薪酬成本砍掉26%，除財(cái)務(wù)顧問以外的其它員工，紅利幾乎都腰斬，另外還修改現(xiàn)金紅利發(fā)放方式，以防未來再遭遇危機(jī)。

　　今年因人才爭奪戰(zhàn)日趨激烈，摩根士丹利調(diào)升高階主管的底薪，以彌補(bǔ)紅利縮水的缺口。

　　高盛上半年的薪酬支出，比去年同期增加33%，平均每位員工可領(lǐng)到38.6429萬美元，其薪酬和營收比為49%。摩根大通上半年拿出60.1億美元，給投資銀行部門的員工當(dāng)薪酬。該部門的員工數(shù)比去年同期少30%，薪酬增加37%，但薪酬和營收比，從去年上半年的51%降到38%。