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今年以來,基金經(jīng)理的崗位就沒消停過。昨日,又有4位基金經(jīng)理“讓位”了,他們調(diào)動(dòng)的原因并沒有明確公布。對(duì)基民而言,基金公司更換基金經(jīng)理有時(shí)令他們一頭霧水。虧損?換!沒及時(shí)加倉(cāng)?換!很多時(shí)候根本說不清原因。在業(yè)績(jī)較差時(shí),更換基金經(jīng)理或能使基金面目一新;但在業(yè)績(jī)較好時(shí),卻容易讓該基金連續(xù)盈利的能力和風(fēng)格遭到破壞。
今年以來
過半基金經(jīng)理變動(dòng)
昨日,包括諾安價(jià)值增長(zhǎng)股票基金、南方現(xiàn)金增利基金、華安上證180交易型開放式指數(shù)證券投資基金、華安上證180交易型開放式指數(shù)證券投資基金聯(lián)接基金、國(guó)聯(lián)安德盛精選股票證券投資基金5家基金,共4位基金經(jīng)理離職。除華安基金點(diǎn)明是基金經(jīng)理由于個(gè)人原因辭職外,其余離職的基金經(jīng)理均未說明原因。
基金經(jīng)理的更換速度不比基金調(diào)倉(cāng)慢多少。據(jù)天相投顧統(tǒng)計(jì),今年一、二、三季度,基金經(jīng)理出現(xiàn)變動(dòng)的次數(shù)分別為69次、74次和94次,基本上達(dá)到平均一日一換的情況。部分基金今年多次出現(xiàn)經(jīng)理變動(dòng)情況,并有半數(shù)以上的基金公司出現(xiàn)過基金經(jīng)理崗位的變動(dòng)。
新基金、“一對(duì)多”業(yè)務(wù)
分流人才資源
事實(shí)上,基金經(jīng)理離職的原因非常復(fù)雜。很多人認(rèn)為,基金經(jīng)理最常見的離職原因是由于業(yè)績(jī)不佳,但是事實(shí)上在今年整體市場(chǎng)環(huán)境較好、A股連續(xù)上漲的情況下,由于業(yè)績(jī)不佳而離職的基金經(jīng)理少之又少。
有經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理“僧少粥多”才是重要原因。 “今年以來,新基金成立很多,人才缺乏,因此很多人員調(diào)整都是原基金由副轉(zhuǎn)正,將原基金經(jīng)理調(diào)動(dòng)到另外的基金。”信達(dá)證券基金行業(yè)分析師李琛表示。
另一個(gè)原因則是“一對(duì)多”業(yè)務(wù)的開閘。三季度以來,基金“一對(duì)多”業(yè)務(wù)開閘,為了在這一新業(yè)務(wù)上創(chuàng)出品牌,很多基金都將旗下有經(jīng)驗(yàn)、有良好業(yè)績(jī)的基金經(jīng)理調(diào)動(dòng)到“一對(duì)多”業(yè)務(wù)上。因此三季度基金經(jīng)理變動(dòng)的情況甚于一、二季度。
從昨日的基金經(jīng)理變動(dòng)情況上也能看出端倪。昨日離職原因不明的3位基金經(jīng)理,都是自2007年起就擔(dān)任該基金的“老牌”基金經(jīng)理,因業(yè)績(jī)不佳而被解職的可能性很小,更大的可能是調(diào)換另一個(gè)崗位。
陣前頻換將
基民利益難保護(hù)
對(duì)基金公司來說,調(diào)換基金經(jīng)理是符合他們利益的。首先,基金經(jīng)常實(shí)行“老帶新”,因此在新人已經(jīng)較為熟悉崗位之后,有經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理可以調(diào)動(dòng)到更重要的崗位,彌補(bǔ)基金人才匱乏的不足。其次,“一對(duì)多”業(yè)務(wù)具有廣泛的業(yè)務(wù)前景,且由于采取業(yè)績(jī)提成的方式,因此必然將成為基金一個(gè)不小的盈利來源,配置優(yōu)秀的投資人士,有利于拓展業(yè)務(wù)。
但是,不可否認(rèn)的是,有經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理的離職,可能會(huì)對(duì)該基金業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響,從而影響基民利益。
“頻繁換基金經(jīng)理,肯定會(huì)對(duì)基金的業(yè)績(jī)影響較大。因?yàn)槊课换鸾?jīng)理的風(fēng)格都不一樣,新基金經(jīng)理肯定會(huì)按照自己的風(fēng)格對(duì)旗下股票、債券進(jìn)行調(diào)整,對(duì)基金業(yè)績(jī)的一致性有影響。很多券商的基金池中,都會(huì)規(guī)避頻繁調(diào)換基金經(jīng)理的基金。”李琛表示。(陳潔)
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