基金公司的高管變更一直被市場(chǎng)所關(guān)注。

　　《證券日?qǐng)?bào)》獨(dú)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至9月30日，今年共發(fā)生基金高管變動(dòng)68起，涉及35家基金公司。其中，三季度共有21起基金公司高管變動(dòng)，在二季度本已有所收窄的變動(dòng)頻率，又趨于頻繁。數(shù)據(jù)顯示，三季度，平均每月出現(xiàn)7起基金高管變動(dòng)。與今年前兩個(gè)季度相同，三季度變更最頻繁的崗位依舊是副總經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　有基金分析師在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，一季度和三季度均為基金公司的盤(pán)點(diǎn)總結(jié)時(shí)期，一些不穩(wěn)定的因素和事態(tài)將在此時(shí)間段凸顯，因此一季度和三季度的基金公司人員變動(dòng)一般都要多于二季度和四季度。在此過(guò)程中，投資者應(yīng)注意變更細(xì)節(jié)，部分可能會(huì)影響基金運(yùn)作的變更需要謹(jǐn)慎關(guān)注。

　　變更頻率逐月走高

　　《證券日?qǐng)?bào)》獨(dú)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，基金公司高管變動(dòng)共發(fā)生68起，平均每月變動(dòng)頻率為7.56次，其中共涉及35家基金公司，截止9月30日，有兩家基金公司在今年以來(lái)已發(fā)生各5次高管變動(dòng)。另有4家基金公司，今年以來(lái)各發(fā)生4起高管變更。

　　分季度來(lái)看，一季度共有31起基金公司高管變動(dòng)，平均每月10.33起；二季度共16起，平均每月5.33起，三季度共21起，平均每月7起。從以上數(shù)據(jù)可以看出，今年以來(lái)，一季度基金公司高管變動(dòng)最為頻繁，進(jìn)入二季度后，變動(dòng)頻率有所收窄，三季度后，變動(dòng)頻率再次趨于頻繁。

　　逐月來(lái)看，2009年前三季度各月出現(xiàn)基金公司高管變動(dòng)的次數(shù)為，1月4起，2月10起，3月17起，4月6起，5月2起，6月8起，7月4起，8月8起，9月9起。其中，三季度基金高管變更頻率逐月走高跡象明顯。

　　從上述數(shù)據(jù)可以看出，基金公司高管變更在3月出現(xiàn)最高峰，此后開(kāi)始走低，直到9月再次出現(xiàn)一個(gè)高峰。其中3月和9月均為該季度的第三月。

　　一位基金分析師在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，一般來(lái)說(shuō)，基金公司多在3月完成前一年度的工作總結(jié)，9月完成當(dāng)年上半年的工作總結(jié)。這兩個(gè)節(jié)點(diǎn)多會(huì)暴露基金公司在運(yùn)作當(dāng)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，而基金公司高管人員多會(huì)在這兩個(gè)時(shí)間段選擇離職，尤其是一季度末，基金公司多會(huì)發(fā)放上年度獎(jiǎng)勵(lì)，高管人員如不愿在該公司發(fā)展，多會(huì)在獎(jiǎng)金發(fā)放之后選擇離職。

　　投資總監(jiān)變動(dòng)多

　　另外，從變動(dòng)職位來(lái)看，今年以來(lái)，68起基金公司高管變動(dòng)中，有33起變更涉及副總經(jīng)理的任免，幾乎占據(jù)了全部變動(dòng)的一半以上，其中有兩家基金公司，僅副總經(jīng)理的變更就各有3次。在33起副總經(jīng)理變更中，有10起發(fā)生在三季度。

　　總經(jīng)理職位變動(dòng)頻繁程度僅次于副總經(jīng)理，今年以來(lái)共有12起，其中有5起發(fā)生在三季度。另外，督察長(zhǎng)的變更也頗為搶眼，今年以來(lái)，共發(fā)生7次，其中4次發(fā)生在三季度。除此之外，今年以來(lái)，董事、董事長(zhǎng)和投資總監(jiān)的變更各有5起。值得注意的是，在今年發(fā)生的5起投資總監(jiān)變更中，有4起發(fā)生在三季度，有3起發(fā)生在9月。

　　明星經(jīng)理不同路

　　在今年發(fā)生的68起基金公司高管變動(dòng)中，共有59人被任命，33人離職或暫離。其中，三季度有20人被任命，12人離職。新被任命的59人的簡(jiǎn)歷顯示，其中大部分人曾就職于銀行、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、基金公司，還有一部分有證監(jiān)會(huì)背景。

　　根據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》獨(dú)家數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，除一部分人的簡(jiǎn)歷無(wú)從考證外，今年已被任命的59人中，有4人曾任職于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；有10人任職于券商，另有7人有銀行背景。值得注意到是，在59人中，有10人的簡(jiǎn)歷披露其有在其他基金公司任職的經(jīng)歷。

　　另外，在三季度發(fā)生的高官變更中，有多個(gè)名字耳熟能詳，其中最引人矚目的莫過(guò)于王亞偉和李旭利二人。兩人均為中國(guó)基金誕生之年，就參與基金管理的明星基金經(jīng)理，在今年三季度，兩人的職位同時(shí)發(fā)生變更，不同的是，王亞偉就任副總經(jīng)理，而李旭利從投資總監(jiān)的位子上離職轉(zhuǎn)投私募。

　　此外，因身體原因或事假，暫離崗位由別人短期代理的變更，在今年發(fā)生了6起，其中有3起發(fā)生在三季度。在關(guān)注高管管理能力和投資能力的同時(shí)，高管的健康因素已經(jīng)開(kāi)始影響到投資者對(duì)基金的選擇。(閆 錚)