中新網(wǎng)6月9日電 中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南今日在做客人民網(wǎng)時(shí)表示，非公有制企業(yè)主要的還是要通過勞資雙方工資集體協(xié)商來加以實(shí)現(xiàn)“國(guó)民收入倍增”。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南今日做客人民網(wǎng)強(qiáng)國(guó)論壇，以國(guó)民收入倍增計(jì)劃與收入分配改革為主題與網(wǎng)友進(jìn)行在線交流。

　　蘇海南表示，收入倍增計(jì)劃首先是一個(gè)宏觀設(shè)想，就是對(duì)中央提出的提高來個(gè)比重的一種量化的落實(shí)的建議，它的具體操作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要一系列的政策來做配套，現(xiàn)在這些相關(guān)政策還在研究考慮之中，簡(jiǎn)單講是這樣，就是對(duì)在初次分配領(lǐng)域中總的還是要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制來發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。

    蘇海南解釋說，我們首先確定了一個(gè)量化目標(biāo)以后，這些量化目標(biāo)可以考慮分解到各個(gè)省市，各個(gè)省市提出各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及居民收入勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的計(jì)劃，在這樣的指標(biāo)的引導(dǎo)下，對(duì)于非公有制企業(yè)主要的還是要通過勞資雙方工資集體協(xié)商來加以實(shí)現(xiàn)，其中的依據(jù)之一就是當(dāng)?shù)氐墓べY增長(zhǎng)指導(dǎo)線會(huì)根據(jù)前面已經(jīng)說的各地提出來的居民或者是勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的計(jì)劃指標(biāo)提出相應(yīng)的年度工資增長(zhǎng)的指標(biāo)，工會(huì)系統(tǒng)加大工人的維權(quán)力度，小企業(yè)采取區(qū)域性、行業(yè)性工資平等集體協(xié)商的方式，由一些外部派過去的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員代表工人與資方進(jìn)行協(xié)商談判，爭(zhēng)取工資按照相關(guān)的指標(biāo)安排來合理地增長(zhǎng)。這是在初次分配領(lǐng)域主要采取的措施。當(dāng)然，也還有一個(gè)，就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)根據(jù)工資倍增計(jì)劃的相關(guān)指標(biāo)的牽引做出適當(dāng)?shù)�、適時(shí)的、適度的調(diào)整和提高，從而促進(jìn)低收入者工資水平得到相應(yīng)的提高。