當前廣東到底“缺工”多少？昨天，省人力資源和社會保障廳發(fā)布：目前廣東企業(yè)用工缺口約90萬，其中廣州約15萬、深圳約20萬、東莞約20萬。缺工仍是適度、可控的。

　　據(jù)介紹，廣東目前約有2600萬農(nóng)民工，其中1730萬為外省農(nóng)民工。根據(jù)監(jiān)測，今年節(jié)后農(nóng)民工流動總體保持平穩(wěn)有序，入粵時間有所提前，入粵農(nóng)民工以返崗為主。節(jié)后截至2月22日，已有316萬外省農(nóng)民工入粵，占節(jié)前返鄉(xiāng)692萬的45.7%，返崗比例與去年同期相比上升了3.9%。已入粵外省農(nóng)民工98%以上屬于返崗農(nóng)民工。

　　根據(jù)摸查，目前廣東企業(yè)用工缺口約90萬，具有以下特點：一是普工缺口相對較大，缺口約為61.2萬，約占缺工總量的68%，1月份人力資源市場普工的求人倍率(即1名求職者平均對應的崗位需求數(shù))為1.16；二是技工缺口仍處高位，占缺工總量的32%，1月份求人倍率達1.54；三是缺工行業(yè)、企業(yè)比較集中。主要在制衣、制鞋、玩具、紡織、建筑、批發(fā)零售、住宿餐飲等勞動密集型領域。

　　據(jù)分析，當前廣東部分地區(qū)、部分企業(yè)出現(xiàn)的缺工現(xiàn)象，是經(jīng)濟企穩(wěn)回升、區(qū)域競爭加劇、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后等多重因素疊加的結(jié)果，也是市場調(diào)節(jié)配置人力資源的正常反應。主要原因一是企業(yè)訂單驟增導致用工緊缺；二是區(qū)域競爭加劇導致民工分流；三是內(nèi)地吸引力上升導致民工回流；四是供求結(jié)構(gòu)性錯位，部分企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)的用工條件與員工的就業(yè)意愿落差較大，特別是與新生代農(nóng)民工多元化的就業(yè)需求存在較大差距。

　　省人力資源和社會保障廳表示，下一步，廣東各級政府和人力資源社會保障部門將采取多種措施幫助企業(yè)應對用工緊缺問題：

　　———繼續(xù)實施“南粵春暖行動”，加強珠三角與粵東西北各市勞務合作，著重解決當前企業(yè)用工短缺問題。

　　———改善用工環(huán)境，合理提高最低工資標準。推廣農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)政策，提高對高素質(zhì)勞動力的吸引力。目前提高廣東最低工資標準相關程序已啟動。

　　———加大本省農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，增加本土技能勞動力的有效供給。

　　———全力推進全民技能提升儲備計劃，提高勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。

　　———加強省際勞務合作，重點引進廣東企業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需的各類技能人才和適用型勞動力。

　　據(jù)介紹，目前廣東雖有普工缺口，1名求職者平均對應1.16個崗位需求，但并未超過2008年上半年對應1.4個崗位的水平。

　　省人力資源和社會保障廳副廳長葛國興表示，目前廣東缺工仍是適度、可控的。政府幫助企業(yè)解決困難、幫助求職者求職責無旁貸。同時，適度、可承受的缺工壓力，有利于促進企業(yè)主動轉(zhuǎn)型升級，改善生產(chǎn)生活條件，提升用工層次和綜合競爭力。(漢青、梁嘉敏、馮嵐 ）