東莞鳳崗一家大型企業(yè)為挽留員工，吸引更多的新莞人前來企業(yè)工作，決定今年每季度設(shè)置大抽獎(jiǎng)活動(dòng)，員工除了可有機(jī)會(huì)獲得1000-10000元不等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，還可獲得價(jià)值20000多元的小汽車一部。

　　鳳崗嘉利廠產(chǎn)品訂單在上半年已全部排滿，下半年訂單形勢(shì)也十分樂觀。但春節(jié)一過，企業(yè)用工缺口竟然高達(dá)1000人。廠方從年初五開始就在廠門口開始招聘新員工。但初五至初十期間，只有300多人前來應(yīng)聘，成功錄取的只有一半。

　　為彌補(bǔ)用工缺口，嘉利廠還推出獎(jiǎng)勵(lì)措施，凡老員工介紹新員工入廠工作3個(gè)月以上，可一次性獲得250元獎(jiǎng)勵(lì)。此外，企業(yè)通過勞務(wù)中介或技術(shù)學(xué)校等機(jī)構(gòu)多途徑拓展招聘方式，但仍然無法滿足生產(chǎn)需要。

　　為鼓勵(lì)回廠工作的新老員工，嘉利廠決定根據(jù)員工工作時(shí)間長(zhǎng)短，免費(fèi)派發(fā)抽獎(jiǎng)券，并設(shè)置了Q Q小汽車和1000-10000元不等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：工作滿3個(gè)月送兩張，工作滿6個(gè)月送3張，工作滿9個(gè)月送4張，工作滿12個(gè)月以上送5張，春節(jié)期間工作3天以上加送一張，工作滿1個(gè)月也可送1張……

　　“主要是慰勞和鼓勵(lì)春節(jié)仍堅(jiān)持在廠里上班的工人，吸引更多的新莞人到企業(yè)來工作，慰留住大量老員工，公司才想出了每季度設(shè)獎(jiǎng)激發(fā)工人工作熱情的念頭�！奔卫�集團(tuán)主席何焯輝表示，今后公司每季度將抽獎(jiǎng)一次，設(shè)獎(jiǎng)45名，將每季度總價(jià)值超過15萬元的獎(jiǎng)品送給員工。

　　何焯輝表示，公司還將通過提高員工福利，來慰留未抽取大獎(jiǎng)的員工。公司今后還將繼續(xù)舉辦鵲橋會(huì)，與其他企業(yè)員工聯(lián)誼，為員工搭建交友平臺(tái)。公司還將通過舉辦員工免費(fèi)集體婚禮、免費(fèi)享用水療和免費(fèi)暢游附近風(fēng)景區(qū)等舉措，讓員工工作更開心和更放心。

　　招聘奇招

　　結(jié)婚老板送鉆戒

　　女員工在廠內(nèi)可以練瑜珈，員工集體婚禮老板送鉆戒……33家東莞企業(yè)今陸續(xù)抵漢，在其招聘簡(jiǎn)章中，紛紛描述了誘人的福利待遇，以吸引湖北求職者前往應(yīng)聘。

　　獎(jiǎng)勵(lì)員工全家

　　為了吸引求職者，佛山一家生產(chǎn)硬質(zhì)合金鋸片的公司打出近半頁(yè)的海報(bào)來介紹福利待遇，甚至細(xì)到夫妻同來還可月補(bǔ)100元的住宿。李小姐稱，有些外來工一家兩代甚至三代都在工廠做事，為留住他們，到年底時(shí)公司還會(huì)評(píng)選出優(yōu)秀家庭進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。盡管如此，她反映求職者還是很挑，對(duì)休假及各種福利要求更高了。

　　現(xiàn)場(chǎng)提薪200元

　　有企業(yè)還在招聘現(xiàn)場(chǎng)提薪。廣州一家美資的金屬公司，直接就在海報(bào)上作出刪改，原來技術(shù)部操作工轉(zhuǎn)正后1600-1800元/月，后來提到了2000元。入職門檻也一降再降，原來要求的“有五金、金屬行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先”也刪掉了。海報(bào)上還另外加貼一張福利待遇介紹：高溫補(bǔ)貼、社保、帶薪假期等，連生日賀金都在其中。