中新社東莞2月22日電 (李映民 李純)今天是很多企業(yè)春節(jié)長(zhǎng)假后正式開工第一天，記者走訪了東莞一些外資企業(yè)，發(fā)現(xiàn)節(jié)后外資企業(yè)普遍面臨“招工難”問題，東莞外資企業(yè)再現(xiàn)民工荒。

　　相比去年年初，東莞外資企業(yè)今年訂單明顯增多，用工需求隨著增加，其中以普工需求增長(zhǎng)尤為明顯。港資企業(yè)東莞益新五金有限公司人力資源部經(jīng)理蘇燦明告訴記者，公司原本有1200多名員工，去年上半年因?yàn)槭艿浇鹑谖�機(jī)影響，有一部分員工流失。今年春節(jié)過后，公司準(zhǔn)備新招收普工300人，加上招聘一些技術(shù)工人，公司員工人數(shù)將重新回到金融危機(jī)前1200人水平。

　　對(duì)于東莞節(jié)后再現(xiàn)民工荒的原因，蘇燦明分析，除了用工需求增加導(dǎo)致民工荒外，訂單不穩(wěn)定，工資水平比長(zhǎng)三角地區(qū)低等也是造成東莞民工荒主要原因。

　　蘇燦明表示，為了保證完成今年招工計(jì)劃，公司采取了多種策略，包括完善公司福利制度留住舊員工，給介紹費(fèi)鼓勵(lì)舊員工帶自己的親戚朋友來公司工作等，但仍感到招工壓力大。

　　為解決招工難問題，一些外資企業(yè)對(duì)東莞調(diào)高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提議表示可以接受。蘇燦明表示，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少會(huì)給企業(yè)帶來成本壓力，但是為了解決招工難問題，適當(dāng)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)還是可以接受。

　　臺(tái)資企業(yè)國巨電子(東莞)有限公司蘇小姐告訴記者，公司春節(jié)后也將啟動(dòng)招工計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)需要，四五月份還要增加員工。為了吸引工人，公司采取了提高底薪，鼓勵(lì)舊員工帶新員工的等多種措施。

　　蘇小姐表示，只要東莞政府確定調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也會(huì)根據(jù)政策相應(yīng)調(diào)高底薪。雖然會(huì)增加生產(chǎn)成本，但只要企業(yè)效益好相信影響不大。

　　由于進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，東莞不少企業(yè)正由勞動(dòng)密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)型，使得技術(shù)工人的需求猛增。東莞最大人才市場(chǎng)——智通人才市場(chǎng)公共關(guān)系部經(jīng)理蔡曉梅告訴記者，智通人才市場(chǎng)農(nóng)歷初七、初八連續(xù)兩天舉行節(jié)后技術(shù)型人才大型招聘會(huì)，共有300多家企業(yè)提供了2000多個(gè)崗位。目前東莞技術(shù)工人、市場(chǎng)營銷人員兩類人才的缺口較大，公司接下來計(jì)劃就這兩類人才舉行針對(duì)性招聘會(huì)。(完)