年終歲末，紅包多多！2009年，不少行業(yè)收入意外豐厚。對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)拱拱手“恭喜發(fā)財(cái)，紅包拿來！”究竟哪些行業(yè)賺錢最多？2010年漲幅又會(huì)如何？

　　近日正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心聯(lián)合中華薪酬網(wǎng)、HR369等對(duì)1000多家企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)研，重點(diǎn)調(diào)研各企業(yè)2010年的薪酬增長預(yù)算，發(fā)現(xiàn)2010年薪酬增長將高達(dá)8.37%。

　　在2009年薪酬調(diào)研中顯示，薪酬增長最快的行業(yè)依次是：消費(fèi)品、金融、房地產(chǎn)和醫(yī)藥醫(yī)療，消費(fèi)品10.97%居首，金融10.67%緊隨其后。

　　房地產(chǎn)2010年增幅將倒數(shù)

　　正略鈞策管理咨詢顧問于立文表示，本次調(diào)研共回收有效問卷882份，其中年銷售收入在3億元以下的企業(yè)占54%，3億-100億的企業(yè)占37%，100億以上的企業(yè)占9%。

　　調(diào)研顯示2010年企業(yè)薪酬預(yù)算增長率8.37%，高于2009年7.8%的薪酬增幅。選擇降薪的企業(yè)為0，凍薪的企業(yè)只有0.88%，均比2009年有明顯好轉(zhuǎn)。

　　薪酬增幅在1%-5%和6%-10%的企業(yè)分別占到37 .54%和43 .16%，充分說明2010年薪酬增幅的主題是全面回暖，以穩(wěn)為主。

　　本次調(diào)研所有行業(yè)分為以下12大類，分別為：IT、金融、房地產(chǎn)、傳媒、消費(fèi)品、醫(yī)藥醫(yī)療、制造、綜合服務(wù)、工程建設(shè)、能源化工、運(yùn)輸物流、零售批發(fā)。

　　在2009年薪酬調(diào)研中顯示，薪酬增長最快的行業(yè)依次是：消費(fèi)品、金融、房地產(chǎn)和醫(yī)藥醫(yī)療，消費(fèi)品10.97%居首，金融10.67%緊隨其后。

　　本次專項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)：2010年薪酬增幅預(yù)算最快的行業(yè)依次是醫(yī)藥醫(yī)療、能源化工、消費(fèi)品和金融，醫(yī)藥醫(yī)療的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位，可見醫(yī)療政策改革的利好已經(jīng)影響到企業(yè)的薪酬增幅。

　　房地產(chǎn)由2009年第三位跌至2010年薪酬增幅預(yù)算倒數(shù)第三，是本次調(diào)研的最大冷門，也是歷年來房地行業(yè)薪酬增幅最低的一年。于立文認(rèn)為，造成這種情況的主要原因是2009年房地產(chǎn)市場的異�；鸨瑢�(dǎo)致其薪酬水平大增，而2010年房地產(chǎn)行業(yè)很難再現(xiàn)2009年的井噴行情，其薪酬增幅大幅降低也在情理之中。

　　廣州薪酬增幅預(yù)算第一：國企增幅最大

　　北京、上海、廣州、深圳4個(gè)一線城市薪酬增幅是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，本次調(diào)研顯示，廣州薪酬增幅預(yù)算名列第一，增幅達(dá)到8.74%，亞運(yùn)會(huì)的召開對(duì)廣州的影響可見一斑。上海名列第二，讓出了2009年薪酬增幅第一的寶座，薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低，2010年薪酬預(yù)算增幅8.22%。

　　從區(qū)域薪酬增長來看，華東地區(qū)增幅最高，達(dá)到8.75%；去年薪酬增幅最低的華南地區(qū)今年躍居第二位，達(dá)到8.32%；今年薪酬預(yù)算增長最低的地區(qū)是中西部地區(qū)。國有企業(yè)主導(dǎo)的公司增幅最大，達(dá)到8.89%，外資企業(yè)主導(dǎo)的公司增幅最小，只有7.78%。國有企業(yè)已經(jīng)連續(xù)2年領(lǐng)先于各不同性質(zhì)企業(yè)薪酬增幅之首。

　　銷售市場拿錢最多，行政后勤增長最低

　　正略鈞策將所有公司的部門按照價(jià)值鏈橫向比較顯示：銷售、市場和研發(fā)設(shè)計(jì)部門的薪酬漲幅超過10%，可以看出這是公司發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)。行政后勤是薪酬增長最低的部門，只有6.52%。人力資源部的薪酬漲幅超過財(cái)務(wù)部，凸顯出人力資源在公司職能部門中的重要性正在提高。

　　部門間薪酬增幅分段顯示：銷售、市場和設(shè)計(jì)研發(fā)部門薪酬增幅超過15%的企業(yè)占20%，其他部門薪酬增幅超過15%的企業(yè)均不超過10%，更加說明銷售、市場和研發(fā)在公司戰(zhàn)略發(fā)展中的位置。

　　旁邊報(bào)道：

　　通脹帶動(dòng)薪酬上漲

　　“今年年終獎(jiǎng)?chuàng)�說漲10%哦”，“沒用，漲的都讓通脹吃掉了，房價(jià)這么高，怎么漲也追不上”。這是昨天發(fā)生在廣州一個(gè)有著上萬員工的大企業(yè)中的一段對(duì)話。

　　中國的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)到底和薪酬增長有無必然聯(lián)系？正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心研究發(fā)現(xiàn)，G D P增長率、物價(jià)指數(shù)和人才供給情況影響著薪酬的增幅。

　　宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析研究發(fā)現(xiàn)，G DP增長率對(duì)本年的薪酬增長率沒有必然的影響；但GDP增長率和次年的薪酬增長率有極強(qiáng)的正相關(guān)性，兩者相關(guān)系數(shù)達(dá)到0.95。因此從G DP增長率方面分析預(yù)測(cè)，2010年的薪酬增長幅度超過2009年，和GDP增長實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展。

　　研究發(fā)現(xiàn)：2001年以來，CPI增長和工資增長有一定正相關(guān)性，相關(guān)系數(shù)達(dá)到0.77。在物價(jià)水平高漲的時(shí)期，CPI對(duì)工資增長有明顯的推動(dòng)作用。

　　于立文認(rèn)為，伴隨著國家積極的財(cái)政政策和積極的貨幣政策持續(xù)貫徹，未來一年的時(shí)間內(nèi)中國面臨通貨膨脹的壓力就會(huì)越來越大，特別是一些基層崗位和低端崗位因?yàn)槭杖胨�平較低，為應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲，他們對(duì)薪酬上漲的要求會(huì)更高。根據(jù)以上推理，2010年的薪酬增幅一定會(huì)高于2009年，普通員工加薪要求要高于中層和骨干，考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性還將存在，預(yù)計(jì)2010年的平均薪酬增幅在8%—9%之間。

　　專家觀點(diǎn)

　　拿完年終獎(jiǎng)走人？

　　如何留住你的員工

　　如何留住你的員工，不要拿完年終獎(jiǎng)就“走路”了？一個(gè)公司的員工，可以分為四種類型：學(xué)習(xí)型，事業(yè)型，金錢型，成功型。

　　學(xué)習(xí)型員工，通�？粗仄髽I(yè)的三個(gè)因素：首先是口碑聲譽(yù)；其次是企業(yè)文化；第三是出路。留住學(xué)習(xí)型員工的方法，用一句話來講就是“做好你的口碑”！

　　事業(yè)型員工通�？粗氐囊蛩赜腥齻�(gè)。一是職位頭銜。二是管理權(quán)限。三是直接上司，這決定了他的層級(jí)。留住事業(yè)型員工一是放手讓這類員工干自己想干的事。二在發(fā)展上給予充分的空間。三是通過良好溝通，將今后公司和本人的事業(yè)成長聯(lián)系在一起。

　　如何才能留住金錢型員工呢？三個(gè)原則。一，要體現(xiàn)出這種性質(zhì)的崗位和公司內(nèi)其他崗位的差異性，做到不同體系之間存在差別。二，要在金錢型員工中保證獎(jiǎng)金發(fā)放和級(jí)別提升的公開性和公平性。三，要每個(gè)考評(píng)周期有淘汰，寬容了低績效的員工，也就從整體上損害了金錢型員工的積極性。當(dāng)然，還有一個(gè)底線，就是要兌現(xiàn)公司對(duì)員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)承諾，哪怕原來定的方案有錯(cuò)誤。

　　從一個(gè)新畢業(yè)的大學(xué)生到開始工作，激勵(lì)的最主要的因素基本上是沿著“學(xué)習(xí)—事業(yè)—金錢—成功”這個(gè)規(guī)律而演進(jìn)的，這就是“企業(yè)員工激勵(lì)周期”。在一家企業(yè)中，在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，員工也就分為不同的類型。而要做好人力資源工作，就是要對(duì)不同階段的員工施以有針對(duì)性的不同激勵(lì)，需要做到一人一策，量身定做，這也就是所謂的以人為本吧。

　　本版撰文：本報(bào)記者戎明邁(除署名外)