“民企老板在生意場上是能手，但很多卻不善教育，我們也是納稅人之一，希望政府能引導我們怎樣教育孩子，或者給我們提供更好教育孩子的渠道�！表樀聵窂囊患揖咂髽I(yè)老板岑先生面對著“政府出資培訓富二代”大激辯時說出了很多民企老板的心聲。

　　昨日，《廣州日報·順德金版》刊登了《培養(yǎng)富二代，該誰來出錢?》之后，在社會上引起了巨大反響。新浪、中新網(wǎng)、人民網(wǎng)、央視網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、騰訊、網(wǎng)易、搜狐等門戶網(wǎng)站都紛紛在首頁顯眼位置進行轉(zhuǎn)載，一時間“政府出資培養(yǎng)‘富二代’”的話題引起了網(wǎng)友、讀者以及眾多企業(yè)老板的大激辯。其中，鳳凰網(wǎng)還專門開辟了“廣東企業(yè)家呼吁政府出資培養(yǎng)‘富二代’接班人”主題調(diào)查，截至昨日下午6時45分記者發(fā)稿時，已經(jīng)有6473名網(wǎng)友參與調(diào)查。而新浪網(wǎng)上的網(wǎng)友評論也已經(jīng)超過1260條。

　　【現(xiàn)象】 順德9成民企后代接班乏力

　　近日，一場主題為“富二代的快樂成長與家業(yè)傳承”的論壇在順德舉行后，記者采訪了解到，順德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能順利接班，令生意場上風光無比的“富一代”倍感頭疼。

　　時下，順德第一代創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷二三十年的打拼創(chuàng)下了今天的基業(yè)，2萬多中小企業(yè)里上規(guī)模的企業(yè)已經(jīng)超過2000多家，但是他們?nèi)匀贿�放心不下接班人的創(chuàng)業(yè)，愛面子的老板們?yōu)榱司S持現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)，進入退休年齡段的他們?nèi)匀恢荒苁刂�企業(yè)不敢放手到下一輩頭上。

　　表面上，企業(yè)發(fā)展風光，但是后備人才匱乏已經(jīng)成為眾多企業(yè)老板們的心頭癥結(jié)。

　　同時記者還了解到，兩年前順德就有政協(xié)委員將企業(yè)后備人才培養(yǎng)等相關問題列入提案，但是目前順德還沒有針對民企接班人的系統(tǒng)教育，對于接班人教育的問題也沒有尋找到合適的解決辦法。據(jù)調(diào)查，9成以上順德企業(yè)老板還一如既往地沿用老一套培養(yǎng)孩子的教育辦法，但是這些辦法收效并不明顯。

　　【“富一代”呼吁】 政府引導或協(xié)助民企培養(yǎng)接班人

　　為此，順德部分民企老板呼吁政府相關部門可以為他們提供教育下一代接班人的渠道。面對目前順德“富二代”接班乏力、培養(yǎng)情況令人擔憂的情況，采訪中部分企業(yè)家提出，順德可以學習江蘇省集訓“富二代”的培養(yǎng)模式。據(jù)了解，早在2個月前江蘇省委組織部就下發(fā)了《關于在全省實施“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”的意見》，提出計劃用兩年的時間在江蘇省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才，主要對象包括大型民營企業(yè)的接班人和成長型民營企業(yè)的負責人。

　　網(wǎng)友激辯

　　解決職業(yè)經(jīng)理人問題才是出路

　　昨日，本報報道在社會上引起了巨大反響。新浪、中新網(wǎng)、人民網(wǎng)、等門戶網(wǎng)站都紛紛在首頁顯眼位置進行轉(zhuǎn)載，一時間“政府出資培養(yǎng)民企接班人”的話題引起了網(wǎng)友、讀者以及眾多企業(yè)老板的大激辯。鳳凰網(wǎng)相關主題調(diào)查，截至昨日下午6時45分記者發(fā)稿時，已經(jīng)有6473名網(wǎng)友參與調(diào)查。此外，新浪網(wǎng)上的評論也超過1260條。

　　對于“政府出資培養(yǎng)富二代”的話題，絕大多數(shù)網(wǎng)友均表示不理解和反對。新浪一網(wǎng)友表示，相比國家拿錢培養(yǎng)富二代，不如國家拿錢培養(yǎng)窮困家庭的孩子！富二代不缺少錢，而是缺乏精神引導，窮人的孩子更需要國家拿錢培養(yǎng)。

　　新浪一重慶網(wǎng)友表示，政府花點錢也沒什么！反正他們父輩交的稅多得可怕。

　　很多網(wǎng)友對于富二代的培養(yǎng)問題，提出了自己的一些理性的建議：

　　鳳凰網(wǎng)一網(wǎng)友“guozheyi25”表示，企業(yè)都要用有能力的人來管理，不管是私企還是國企，這樣企業(yè)才能做強做大，解決中國的職業(yè)經(jīng)理人問題才是一條出路……

　　鳳凰網(wǎng)一湖北襄樊網(wǎng)友則表示，一切順其自然，沒有必要去刻意追求，如果明知道二代不是經(jīng)商的料，就找職業(yè)經(jīng)理人。美國企業(yè)那么強大，是因為有個穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)理人隊伍群體。可喜的是中國頂級企業(yè)家早就看穿了這點，如華為的任正非、萬科的王石等。

　　新浪一重慶網(wǎng)友則建議，“企業(yè)自己出錢設立一個培養(yǎng)富二代基金，國家出計劃�！�

　　【富二代培養(yǎng)模式】

　　順德是廣東民企集中的地區(qū)之一，洗腳上田的順德人經(jīng)過改革開放后的創(chuàng)業(yè)，成功塑造出第一代民營企業(yè)家。而今，第一代民營企業(yè)家的孩子或者新一代的創(chuàng)業(yè)賢才已經(jīng)成為傳承巨大財富的年輕群體。那么，在順德，民企老板們是如何培養(yǎng)這個群體的呢？記者調(diào)查采訪到大概有4種不同方式。

　　方式1：孩子從小被送往國外學習

　　方式2：讓孩子讀名牌學校

　　方式3：留在身邊親自“帶兵”做生意

　　方式4：出資讓孩子自己先創(chuàng)業(yè)試“兵”