深圳10年來首次下調工資指導價

　　7月20日，深圳市勞動保障部門發(fā)布的2009年度員工工資指導價的高位數(shù)、中位數(shù)和平均數(shù)分別為23700元/月、2460元/月、2750元/月，比上年度分別下降了8.5%、3.9%和3.8%。這也是深圳自1999年有統(tǒng)計以來，首次下調這一指標。此前的2008年，深圳員工工資指導價位平均水平為2860元/月。盡管這一指標不具強制性，但對社會上實際工資的形成顯然具有“指導意義”。

　　所謂勞動力市場工資指導價位，是政府有關部門對各類職業(yè)(工種)工資水平進行廣泛調查，經(jīng)過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)(工種)的工資指導價位，以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。

　　工資指導價位制度是國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，不具有強制性，但它卻是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。因此，此次調整受到了企業(yè)和員工的廣泛關注。

　　經(jīng)濟低迷影響工資增長

　　廣東省勞動保障廳勞動工資處處長陳斯毅向記者表示，工資指導價的調整很大程度上跟宏觀經(jīng)濟變化保持密切聯(lián)系。目前廣東省的本年度工資指導線亦敲定，將于近日向社會公布。

　　根據(jù)剛剛公布的數(shù)據(jù)，占全國經(jīng)濟總體十分之一強的廣東省上半年GDP同比增長7.1%，與全國增速持平，而去年同期的同比增速為10.4%。其中，深圳今年上半年GDP增速為8.5%，較去年同期下降了兩個百分點。而東莞經(jīng)濟在一季度負增長之后，二季度開始回升，但上半年增幅僅為0.6%，較去年14%的增速出現(xiàn)大幅下滑。

　　智通人才市場品牌關系部經(jīng)理蔡小梅告訴記者，整體經(jīng)濟形勢的變化已經(jīng)傳導至用工層面，東莞企業(yè)員工的收入水平在整體上略微出現(xiàn)下降。

　　今年全國平均工資增速或僅有8%

　　受當前經(jīng)濟形勢低迷的影響，國內其他地方發(fā)布的工資指導線亦僅僅保持小幅微漲，甚至下降。

　　在重慶，繼一季度公布的6類300余個工種月薪指導價中近九成出現(xiàn)下降之后，二季度所有工種的工資指導價都在下降。與去年同期相比，下降最多的少了2200元，最少的也下降了100元。

　　浙江的臺州的工資指導價幾乎每年都以10%以上的速度遞增，但受去年金融危機影響，今年工資指導價增幅明顯放緩，八成職位薪資雖然仍看漲，但漲幅降為5%左右。

　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南預計，今年社會平均工資的增速可能只有8%左右。

　　薪水微降有利就業(yè)水平

　　不過，蘇海南認為，工資指導價位下調之后，勞動者就業(yè)時的心理預期會有所下調，資方的壓力也會有所緩解�！疤貏e是對于部分在金融危機中受到重創(chuàng)的企業(yè)，勞動者心理預期降低之后能夠促進勞資雙方互諒互讓協(xié)商下調工資，讓勞動者保住飯碗。”

　　1~5月份，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤同比下降22.9%，顯示企業(yè)的盈利能力依然比較艱難。下調工資指導價位，對于緩解企業(yè)經(jīng)營壓力，有著一定的作用。

　　鑒于上述經(jīng)濟形勢，人力資源和社會保障部去年發(fā)出通知,近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。去年，深圳市大幅度調高最低工資標準，調整后特區(qū)內為1000元/月，特區(qū)外為900元/月。但深圳是否會調低這一標準？鑒于此舉關系員工基本福利，專家認為，下調最低工資標準可能性不大。 據(jù)《第一財經(jīng)日報》