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縮小收入分配差距八招 半數(shù)鎖定初次分配領(lǐng)域

2010年12月08日 09:16 來源:第一財(cái)經(jīng)日報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  由國家發(fā)改委牽頭制定的收入分配調(diào)節(jié)指導(dǎo)意見仍在制定之中,其具體的形式和出臺(tái)時(shí)間,還需要統(tǒng)籌考慮。

  發(fā)改委就業(yè)與收入分配司副司長紀(jì)寧昨天在參加“十二五”規(guī)劃建言獻(xiàn)策在線交流時(shí)作上述表示。

  初次分配和再分配如何側(cè)重權(quán)衡?近期,關(guān)于收入分配改革的路徑爭議一直未消。

  《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》(下稱《建議》)確立了今后五年的改革方向:

  “初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系”、“努力提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”、“逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),保障職工工資正常增長和支付”……

  業(yè)內(nèi)認(rèn)為,從這些表述來看,《建議》明確了政府在初次分配領(lǐng)域大有可為。

  2009年4月國務(wù)院通過的《關(guān)于2009年深化經(jīng)濟(jì)體制改革工作的意見》提出,由發(fā)改委牽頭,研究出臺(tái)關(guān)于收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見。

  作為衡量收入差距的一大指標(biāo),關(guān)于目前全國的基尼系數(shù),國家統(tǒng)計(jì)局尚沒有正式公布數(shù)據(jù)。但據(jù)北京師范大學(xué)收入分配與貧困研究中心主任李實(shí)、中國改革基金會(huì)國民經(jīng)濟(jì)研究所副所長王小魯?shù)热说难芯,全國?shí)際的基尼系數(shù)可能在0.48甚至更高,而國際公認(rèn)的基尼系數(shù)警戒線是0.4。

  紀(jì)寧在回應(yīng)該指導(dǎo)意見何時(shí)出臺(tái)時(shí)表示,由于收入分配的問題涉及面廣,既是民生問題,又事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局,具有長期性、艱巨性、復(fù)雜性的特征,所以必須著眼長遠(yuǎn)、統(tǒng)籌考慮。

  由人力資源和社會(huì)保障部牽頭制定的《工資條例》被外界寄予厚望,但至今尚未出臺(tái)。

  收入分配改革路徑選擇中初次分配與再分配領(lǐng)域孰為重,則在學(xué)術(shù)界存在爭論。部分學(xué)者提出在初次分配領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)該由市場來起主導(dǎo)作用。也有學(xué)者就各省普遍提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等做法提出批評,認(rèn)為可能影響就業(yè),政府之手不應(yīng)過分干涉初次分配領(lǐng)域。

  紀(jì)寧指出,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,初次分配主要依靠市場機(jī)制發(fā)揮作用。(但)我們的市場機(jī)制還不健全,也就是說資源配置和要素價(jià)格形成機(jī)制中非市場因素的干擾比較多。像工資決定和正常增長機(jī)制不夠完善,導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬偏低,要素價(jià)格形成機(jī)制不夠合理,企業(yè)參與分配的行為還不規(guī)范,政府作用還沒有很到位。

  紀(jì)寧強(qiáng)調(diào),推進(jìn)收入分配制度改革,調(diào)節(jié)收入差距,不僅要在初次分配領(lǐng)域發(fā)力,也要在再分配調(diào)節(jié)上做文章。在其提出的縮小收入分配差距八大對策中,有四項(xiàng)對策屬于初次分配領(lǐng)域。其中包括:實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì);建立健全職工工資的正常增長和支付保障機(jī)制;完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策以及促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收。

  值得關(guān)注的是,建立健全職工工資的正常增長和支付保障機(jī)制、完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策兩項(xiàng)都是正在制定中的《工資條例》中可能涉及的要點(diǎn)。

  今年7月份,《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》曾從一位參與制定的專家處獲得《工資條例》詳細(xì)內(nèi)容,核心內(nèi)容即包括最低工資的增長機(jī)制和壟斷行業(yè)工資尤其是高管工資的限制等。

  另一位參與《工資條例》制定的專家告訴記者,盡管由于種種原因,《工資條例》暫時(shí)沒有出臺(tái),但是并不妨礙其中的某些政策在具體工作中實(shí)施。王羚

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【編輯:楊威】
 
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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