中華全國總工會：工資集體協(xié)商不會影響企業(yè)發(fā)展(3)

　　兩個突破是關鍵

　　《財經(jīng)國家周刊》：當前推動建立健全集體協(xié)商機制需要著重解決的問題是什么？突破點在哪里？

　　張建國：當前推動建立健全集體協(xié)商機制，最需要解決的是兩個問題，一個是對集體協(xié)商的認識，另一個是如何形成推動的工作合力。目前有一種比較流行但卻不盡正確的觀點，認為開展集體協(xié)商只是工會的職責，開展得好，是工會的功勞；開展得不好，是工會的責任。持這種觀點的人并沒有真正理解集體協(xié)商的內涵。

　　事實上，開展集體協(xié)商，不是工會一廂情愿的主張和舉措，也不僅僅是當前改變收入分配不公平、預防和化解勞動關系矛盾和沖突的現(xiàn)實要求，而是發(fā)展市場經(jīng)濟必須建立和逐步完善的重要配套機制，是發(fā)展市場經(jīng)濟的內在規(guī)律性要求。只要我們搞市場經(jīng)濟，就回避不了勞動關系矛盾，就要建立集體協(xié)商機制，來平衡勞動關系雙方的利益關系，預防和化解勞動關系矛盾和沖突，否則，市場經(jīng)濟就是不完善的。

　　澄清了這一認識，我們就不難理解，集體協(xié)商作為市場經(jīng)濟條件下協(xié)調勞動關系的重要手段，同樣是協(xié)調勞動關系各方的共同職責，只有協(xié)調勞動關系三方(政府、雇主組織、工會)密切配合、相互合作、形成合力推動，集體協(xié)商工作才能不斷取得新突破。( 王敏)

　　工資集體協(xié)商

　　是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。

　　改革開放三十年來，伴隨市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國政府早已很少直接參與企業(yè)職工的工資分配和管理，主要由企業(yè)自主確定。不少老板“資本意識”強、“協(xié)商意識” 弱，員工也不善于或怯于協(xié)商。所以，先要給出法制規(guī)范——建立工資集體協(xié)商制度，使勞動者真正獲得與勞動力等值的工資報酬，真正體現(xiàn)出職工工資確定過程的平等性、民主性、合法性，需要法律的有力保障。