專家：工資上漲短期不必然產(chǎn)生通脹

　　各地頻傳調(diào)高最低工資的消息，一些分析認為，工資上漲=勞動力成本上升，就會進一步傳導至商品及服務的價格，形成“成本推動型的通貨膨脹”。就工資上漲與通貨膨脹的關系，記者采訪了國家統(tǒng)計局中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心副主任潘建成，他開宗明義表示：“農(nóng)民工工資上漲是好事，至于會不會引起通脹，各種說法很多，要把問題理清楚，還是要回到通脹是怎么形成的上來講。”

　　通脹形成的原因是什么？潘建成介紹，在經(jīng)濟學理論里，有貨幣數(shù)量論，指過多的貨幣供應會導致通脹；有需求拉動論，指需求過大引發(fā)通脹；還有成本推動論。為什么成本會推動通脹呢？從理論上講是有這種可能的。在競爭的市場里面，價格基本上是由供求決定的。假定一部分企業(yè)利潤率很低，它就可能無法承受成本上升的壓力，可能就退出，退出就減少了供給。如果這個時候需求還是那么多，沒有變化的話，那么供求的關系可能出現(xiàn)變化，有可能導致產(chǎn)品價格上漲。

　　但是，在充分競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境下，尤其是在存在產(chǎn)能過剩的情況下，部分企業(yè)的退出未必會造成供給的減少。此時的市場價格，需求方因為可以貨比三家而掌握主動，比如彩電、冰箱等傳統(tǒng)家電產(chǎn)品以及服裝的價格等，任何一家生產(chǎn)廠商都沒有能力單獨決定價格。對于供給方而言，盡管它的勞動力成本上漲，但是如果面臨的是供大于求、甚至產(chǎn)能過剩的情況，本來不漲價都可能賣不出去，漲價更賣不出去。因為你沒有定價權，逼著企業(yè)只有通過提高勞動生產(chǎn)率、通過技術進步、或者通過管理和營銷挖掘潛力來降低成本。

　　潘建成從理論上分析后，又把過去10年CPI與工資增長的走勢進行了比較。從過去十年的數(shù)據(jù)來看，無論是名義工資還是實際工資，在圖表上的曲線基本上都是很平滑的，也就是說屬于平穩(wěn)增長的情況。但是，CPI的曲線卻不同，從2000年至2010年，其間既有價格下行的輕微通縮，也有連續(xù)的溫和上升，還有較快的上漲階段，表現(xiàn)為有上下比較大的波動。“兩種形態(tài)的曲線對照說明，CPI的波動與名義工資的相關性不顯著，同期不顯著，滯后的相關性也不強�！�

　　既然工資的上漲并不必然帶來通脹，那通脹的原因是什么？

　　潘建成認為，從我們的歷史上看，主要是農(nóng)產(chǎn)品價格。這個特點在近年的物價走勢中表現(xiàn)得很充分，就拿今年上半年的CPI來說，里面絕大部分主要是由食品價格上漲而構成的。今年夏糧是歷史第三個好收成，秋糧目前看也是穩(wěn)定的，播種面積是增加的，雖然部分省份遭遇了洪澇災害，但如果管理得好，可以不出現(xiàn)大的波動。

　　事實上，工資上漲造成成本上升會不會對價格上漲形成推動，關鍵還要看企業(yè)能否承受得了這個成本的上漲。如果企業(yè)盈利狀況好，人力成本上漲能消化，則推動價格上升的力量就不大。今年上半年企業(yè)利潤情況是比較好的，銷售利潤率呈現(xiàn)持續(xù)上升的態(tài)勢，說明企業(yè)的日子上半年還是蠻好過的，下半年即使遇到一些困難，可能還能消化得了。

　　從長期來看，工資和物價都會上漲，工資漲幅會明顯高于物價漲幅�！熬拖裎仪懊嬷v的一樣，未來的價格主要不是因為、或不直接因為工資上漲而上漲，還是取決于供求關系的變化。供求關系的變化在一定程度上又取決于增加供給的方式。比如目前工資上漲逼迫企業(yè)進行技術升級，并因此帶來兩個結果：一是通過效率提高，保有利潤，使因人力成本上升造成價格上漲的壓力減輕；二是由于設備更新，單位產(chǎn)出對勞動力的需求減少，造成就業(yè)壓力增加，會影響工資的進一步上漲，從而不會進入工資與物價輪番上漲的循環(huán)�！迸私ǔ烧f。

　　“雖然從近10年的數(shù)據(jù)可以得出結論，工資上漲與通脹相關性并不顯著，工資上漲短期內(nèi)不必然產(chǎn)生通脹，但是，要防止由此產(chǎn)生的通脹預期，”潘建成提醒道。他認為，預期比真實的供需關系的變化可能會更快導致真實通脹的出現(xiàn)。“預期改變了供求，賣的人不賣了，囤起來；買的人多買，超過了需要，導致價格上漲。所以，管理通脹預期與預防通脹不是一回事，今年因供求關系帶來的通脹壓力其實并不大，關鍵是要防止因某些個別產(chǎn)品如大蒜的上漲或農(nóng)民工工資上漲的信號被人為放大，導致通脹預期的產(chǎn)生”。( 朱劍紅)