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    與董事會矛盾加深 通用汽車CEO韓德勝黯然下課
2009年12月03日 08:12 來源:京華時報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  繼4月1日通用原CEO瓦格納離職后,繼任者韓德勝也步其后塵。美國時間12月1日晚,通用董事會宣布CEO韓德勝辭職,這是通用在一年內(nèi)掀起的第二次人事風(fēng)波。此時距新通用成立僅僅151天。以“雷厲風(fēng)行”聞名的韓德勝意外下課,給通用的復(fù)興前途蒙上一層陰影。

   新聞事件 韓德勝“被辭職”

  “這是一個非常意外的消息”,昨天,韓德勝辭職的消息讓通用中國公司員工議論紛紛,一位內(nèi)部人士告訴記者,從早到晚,他已接到無數(shù)電話,“我們也是上午上班時才知道的消息,大家的第一反應(yīng)都是意外”。

  這的確是一個令人驚訝的消息。從4月1日接替瓦格納擔(dān)任通用CEO至今,韓德勝只在這個承受著極大壓力的位置上呆了8個月,他也是1908年通用成立以來,在CEO職位上呆的時間最短的人。

  昨天上午,通用中國公司向媒體發(fā)布聲明,正式披露通用總部傳達的消息。在聲明中,通用表示,公司董事會接受了韓德勝的辭呈,韓德勝本人要求辭去通用汽車董事、總裁及CEO等所有職務(wù)。

  通用的聲明顯示,韓德勝不是被解職,而是主動辭職的。然而一位通用前員工分析說,很明顯,通用董事會表達了對韓德勝的不滿意和不信任,在這種情況下韓德勝的辭職是無奈的“被辭職”。

  針對韓德勝辭職一事,通用董事長惠特克專門召開了新聞發(fā)布會。他表示,在過去的幾個月里,韓德勝出色地帶領(lǐng)通用戰(zhàn)勝了前所未有的挑戰(zhàn),并度過了充滿變數(shù)的艱難時光。他對韓德勝數(shù)年來對于通用的領(lǐng)導(dǎo)和貢獻表示感謝,承諾通用將繼續(xù)轉(zhuǎn)變。不過,惠特克拒絕回答現(xiàn)場記者的提問。

  韓德勝下課的影響并未波及通用中國公司。記者了解到,目前通用中國公司的人事和業(yè)務(wù)保持平穩(wěn)。通用中國公司昨天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,今年前11個月,通用在華銷量達到177339輛,實現(xiàn)了同比翻番的高速增長。在北美業(yè)務(wù)尚未真正企穩(wěn)的情況下,通用在中國市場的強勁增長極大地增強了通用的變革決心。

  下課原因 與董事會矛盾加深

  通用中國公司昨天未說明韓德勝下課的具體原因,僅表示韓德勝已非通用員工,無法對其發(fā)表評論。

  中國汽車要聞英文版副主編邢磊分析認為,導(dǎo)致韓德勝下課的原因有很多,通用可能想注入更多的新鮮血液,而韓德勝在通用已經(jīng)工作很多年了,很難走出老框架,對通用旗下汽車品牌的處理不夠成功,其本人與董事長惠特克的理念也不一致。

  “通用必須‘面目全非’,這才叫改革,所以韓德勝下課了。”一位通用前員工如此總結(jié)道,他認為,韓德勝承諾在2010年內(nèi)完成通用瘦身(品牌縮減)以及縮減虧損甚至盈利的目標(biāo),但現(xiàn)在看來完成不了,這也是韓德勝下課的原因之一。

  的確,韓德勝的縮減通用旗下品牌計劃遭遇了巨大的障礙,這加劇了他與通用董事會的矛盾。按照韓德勝的計劃,通用將只保留別克、雪佛蘭、凱迪拉克和GMC四大品牌,其他諸如歐寶、土星、薩博、悍馬等品牌將被出售。但到目前為止,土星的出售計劃已經(jīng)失敗,購買者在最后一刻放棄,同樣的情況還出現(xiàn)在薩博身上;悍馬的出售計劃還沒有落實,通用與買方四川騰中重工尚未簽訂最終協(xié)議;歐寶的出售計劃則遭遇巨大爭議,通用在最后一刻宣布不賣,令業(yè)界嘩然。

  西南證券一位汽車分析師認為,歐寶事件有可能是導(dǎo)致韓德勝下課的導(dǎo)火索,“韓德勝堅持出售,以惠特克為首的董事會認為應(yīng)該保留,最后董事會不支持韓德勝,讓韓德勝心灰意冷”。

  事實上,歐寶事件后,韓德勝的確獨自承受了來自各方的壓力,德國政府甚至稱通用的行為是“欺騙行為”。

  繼任者猜想 通用可能引入外援

  值得關(guān)注的是,韓德勝的繼任者人選昨天并沒有出爐。

  惠特克在新聞發(fā)布會上表示,他本人將暫時出任通用董事會主席及CEO,與此同時,通用將開始在全球范圍內(nèi)尋找新的總裁兼CEO人選;萏乜吮硎荆ㄓ盟械娜粘I(yè)務(wù)運營將照常進行。

  美國業(yè)界傳言,通用國際運營部總裁羅瑞利有可能是接替韓德勝的人選。對此,中國汽車要聞英文版副主編邢磊表示,他本人覺得這不太可能。一位通用中國公司人士也表示,羅瑞利目前的大部分精力放在如何重組歐寶上,不太可能出任新的通用CEO。

  汽車行業(yè)分析師林木紅則告訴記者,惠特克的話說得非常清楚,通用希望在外部尋找一位類似福特CEO的職業(yè)經(jīng)理人,以實現(xiàn)徹底改革通用的意圖。曾任美國電話電報公司董事長兼CEO的惠特克本身就不是“老通用”,他應(yīng)該希望通用的管理層面由“外部人”負責(zé)。

  美國政府一名發(fā)言人當(dāng)?shù)貢r間12月1日說,韓德勝辭職是“董事會單獨決定的,政府與這一決定無關(guān)”。

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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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