中新網(wǎng)12月26日電 據(jù)日本中文導(dǎo)報報道，日本厚生勞動省最近發(fā)表了名為《有關(guān)外國人雇傭狀況調(diào)查結(jié)果》的報告書，報告書顯示，到今年6月1日為止，在日外國人被雇傭者達歷史最高水平，為227，984人，比上一年的調(diào)查增長了2.8%。而通過此報告書透露的信息與本報記者的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在日中國人勞動者中正社員率較高，呈較穩(wěn)定傾向。

　　這個報告書顯示，今年日本雇傭外國人的單位和企業(yè)共為21，450個，比上一年調(diào)查增加了704個，而人數(shù)增加了6，177人，比上一年調(diào)查增加了2.8%。

　　在外國人勞動者中，直接被雇傭者為141，285人，間接被雇傭者為86，699人，由于間接雇傭者流動性較大，本報告書在分析各項指標時，基本以直接被雇傭者為準。報告書顯示：在從事各種事業(yè)的外國人中，從事“制造業(yè)”的外國勞動者最多，占全體的90%。就職業(yè)類別來說，“生產(chǎn)工程作業(yè)員”最多，占全體約60%左右。從出身地來看，中南美和東亞(中國與韓國、朝鮮)所占人數(shù)最多，達1/3。從外國人勞動者的在留資格看，日本人配偶者等、永住者及其配偶、定住者等“無就勞限制”的人最多，占全體的半數(shù)以上。持有“特定范圍就勞可能資格”的占1/4左右。而在全體外國人勞動者中，“正社員”數(shù)所占比例較低，僅為29.5%。

　　從在日中國人勞動者的狀況看，僅能夠具有“正社員”或“準正社員”資格的教授、法律、會計業(yè)務(wù)、醫(yī)療、研究、教育、技術(shù)、人文知識和國際業(yè)務(wù)、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤、技能的人數(shù)就達35，387人，而根據(jù)厚生勞動省的報告書，東亞出身的外國人直接雇用者數(shù)為48，838人，由此可見中國人勞動者的穩(wěn)定傾向。如再加上永住者、定住者等在留資格中的中國人勞動者，這個比例則更高。

　　在日本如此不景氣，失業(yè)率不斷攀升的狀況下，為什么外國勞動者的增長居高不下呢？究其原因，第一是日本經(jīng)濟的國際化傾向不斷發(fā)展，特別是中國等國家和地區(qū)加入WTO以后，日本企業(yè)大量向中國轉(zhuǎn)移，與中國相關(guān)業(yè)務(wù)量不斷增大，對中國人雇員的需求也相應(yīng)增大，如去年一年，為了在日本公司就職而拿到“人文知識國際業(yè)務(wù)”及“技術(shù)”在留資格認定書的中國人比上一年增長6.9%。第二是日本和其它發(fā)展中國家相比仍存在收入上的差距，外國人勞動者所要求的工資較低，企業(yè)容易雇傭。從法務(wù)省所提供的《平成13年以在日本企業(yè)就職為目的申請“人文知識國際業(yè)務(wù)”及“技術(shù)”在留資格認定書的交付狀況》這一資料看，持有“人文知識國際業(yè)務(wù)”在留資格的外國人的月工資30萬未滿者達82.7%，而日本人勞動者的年平均收入為460萬日元左右，由此可見兩者的差距。另外，從從事“教授”和“教育”的外國人勞動者人數(shù)相對較多來看，從事多數(shù)日本人難以承擔(dān)的語學(xué)等工作的外國人的增加也是外國人勞動者不斷增長的原因之一。