中新網(wǎng)12月13日電 單位招聘員工的面試如今是越來(lái)越奇怪，有的主考官特別喜歡問(wèn)一些“肉麻”的問(wèn)題。12日，南寧市建政路的侯小姐氣憤地訴說(shuō)了應(yīng)聘時(shí)的“不幸”遭遇。

　　據(jù)南國(guó)早報(bào)報(bào)道，23歲的侯小姐今年大學(xué)畢業(yè)，前不久到一個(gè)通訊產(chǎn)品公司競(jìng)聘文秘。筆試過(guò)關(guān)后前去面試，沒(méi)想到三四個(gè)男性主考官問(wèn)過(guò)姓名和幾個(gè)簡(jiǎn)單專(zhuān)業(yè)問(wèn)題后，直接就提出一些純屬個(gè)人隱私的問(wèn)題：“目前有同居男友嗎？”“有過(guò)幾個(gè)男朋友？”侯小姐當(dāng)時(shí)非常驚愕，她說(shuō)有一種要被人“剝光”的感覺(jué)，不知如何回答。

　　公司人事部黃姓經(jīng)理解釋說(shuō)，考問(wèn)這些問(wèn)題，一方面確實(shí)是想了解求職者的一些私人情況，以便根據(jù)實(shí)際情況安排合適的崗位；另一方面，也想考察求職者的應(yīng)變能力，看看對(duì)方在不情愿的情況下能否顧全大局，既維護(hù)自己的利益，又讓提問(wèn)者滿意�！艾F(xiàn)在這種面試方法被普遍采用，我們覺(jué)得沒(méi)什么不妥�！�

　　對(duì)于面試“考問(wèn)”隱私越來(lái)越多的現(xiàn)象，律師認(rèn)為，這種做法已經(jīng)侵犯了個(gè)人的隱私權(quán)，求職者完全有權(quán)拒絕回答；如果隱私因此傳播出去而造成侵權(quán)后果，求職者可以提起索賠訴訟。(劉日剛）