中新網(wǎng)12月4日電 香港嶺南大學昨天公布一項研究發(fā)現(xiàn)，四成四香港行政人員感到工作壓力很大，比例較美國及以色列為高。學者認為，工作壓力過大會影響滿足感及生產(chǎn)力，呼吁雇主協(xié)助員工減壓。

　　據(jù)“中央社”報道，嶺南大學政治及社會學系于六至八月訪問了五百二十七名在香港、美國及以色列工作的行政及經(jīng)理人員，以比較這三個分別代表亞洲、西方和中西交匯文化區(qū)行政人員的工作壓力及紓緩方法。

　　調(diào)查顯示，百分之四十四的香港行政人員表示“工作緊張程度很高”及“感到工作壓力很大”，有此感受的美國及以色列受訪者分別是百分之十四及百分之十七。

　　研究發(fā)現(xiàn)，香港行政人員投訴最大的壓力來源，是“被要求付出很多心機去完成工作”、“被要求盡快完成工作”、“工作量超出個人能夠應付及受他人騷擾”及“工作沒有安全感”。

　　嶺大政治及社會學系副教授蕭愛鈴表示，在高壓力之中工作的香港行政人員，身心健康都欠佳，最常見生理征狀包括肌肉緊張或疼痛、失眠、驚慌或焦慮；行為征狀方面，最常見的是疲勞、感到無法應付周圍環(huán)境及容易生氣。

　　蕭愛鈴說，研究發(fā)現(xiàn)，工作壓力愈大的受訪者，身心健康及工作滿足感都會較差，而工作滿足感在在影響生產(chǎn)力及工作質(zhì)素，最終會影響公司業(yè)績。她建議，可仿效西方國家的著重員工身心健康的培養(yǎng)，時常舉辦大型戶外活動紓緩員工壓力，甚至資助員工參加減壓課程。