中新網(wǎng)11月20日電 高校擴(kuò)招后的第一輪畢業(yè)生就業(yè)高峰迎面而來(lái)，大四學(xué)生早已感受到嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。16、17日兩天，吉林省有史以來(lái)規(guī)模最大的一次大中專畢業(yè)生人才交流會(huì)召開(kāi)。
中國(guó)青年報(bào)今天的報(bào)道說(shuō)，交流會(huì)傳出一些新信息，復(fù)合型人才最受青睞，用人者理性對(duì)待證書，文科生就業(yè)難度加大，人才高消費(fèi)明顯減少。
據(jù)報(bào)道，前來(lái)招兵買馬的來(lái)自16個(gè)省市的141家用人單位，多是大型國(guó)企、知名民企和大中專院校，他們提供了1.6萬(wàn)余個(gè)崗位，與蜂擁而至的2.6萬(wàn)余名畢業(yè)生的人數(shù)相比，供需比接近2∶1。
但讓人意外的是，經(jīng)過(guò)兩天的雙向選擇，最后的簽約率卻只有30%左右，還有1萬(wàn)個(gè)崗位沒(méi)有找到合適的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘大學(xué)生普遍反映：今年，用人單位提高了對(duì)本科生的錄用條件，更多崗位要求復(fù)合型人才。比如，同樣是英語(yǔ)專業(yè)，那些與其他專業(yè)結(jié)合更緊密的金融英語(yǔ)、外貿(mào)英語(yǔ)、法律英語(yǔ)就受歡迎；同樣是藥學(xué)專業(yè)，那些既懂得藥性藥理，又懂得市場(chǎng)營(yíng)銷的學(xué)生就受青睞。
用人單位直言不諱地說(shuō)，現(xiàn)在單一技能的本科生一抓一大把，隨時(shí)用，隨時(shí)招，缺的就是復(fù)合型人才，“二合一”、“三合一”人才節(jié)約企業(yè)人力成本，更適合具體工作崗位的要求。
面對(duì)很多學(xué)生在校期間就考的一大堆“證書”：計(jì)算機(jī)等級(jí)證、外語(yǔ)水平證、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、駕駛證，不少用人單位卻似乎“不太感冒”。
沈陽(yáng)某企業(yè)招聘人員說(shuō)：“有個(gè)學(xué)生，一下子掏出七、八個(gè)證書來(lái)，現(xiàn)在‘證’都‘毛’了，某些證書水分較大、真假難辨，可信度不高，所以，我們肯定不會(huì)單純地‘以證取人’�！边�有的用人單位認(rèn)為，盲目“考證”的大學(xué)生往往是因?yàn)椤皩?duì)自身定位不準(zhǔn)”，而“連自己都把握不住”的人，公司不愿錄用。
另外，文科生就業(yè)難度加大，整體拉低了簽約率。據(jù)了解，招文科生的用人單位寥寥無(wú)幾，而且，整個(gè)文科生的“成交率”也僅為理科生的一半。
有業(yè)內(nèi)人士指出，現(xiàn)有的一些文科教育內(nèi)容設(shè)置脫離實(shí)際，培養(yǎng)的學(xué)生眼高手低的現(xiàn)象比較明顯。比如工商管理，很少有單位會(huì)讓畢業(yè)生直接進(jìn)入管理層，而畢業(yè)生又不屑從底層做起，因此不肯輕易“簽約”。
不過(guò)，此次招聘會(huì)上，有不少單位明確表示愿意錄用專科生，�？粕暮灱s率達(dá)到了20%。吉林省人才服務(wù)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)李克和認(rèn)為，企業(yè)用人越來(lái)越理智，人才高消費(fèi)現(xiàn)象將漸漸減少。(彭冰)
