中新網(wǎng)11月18日電 最近在美國華盛頓召開的《財(cái)富》全球論壇年會(huì)上，有十多位中國企業(yè)家應(yīng)邀參加，論壇組織者也特意為中國企業(yè)家安排了中國CEO圓桌會(huì)議，并邀請(qǐng)美國政界、商界名流捧場(chǎng)。但被《福布斯》評(píng)為中國富豪的劉永好在第二天就退出論壇，去了得州。有媒體指出，在此次《財(cái)富》論壇上，與會(huì)的中國企業(yè)家關(guān)注的問題和論壇主辦者希望達(dá)成的目標(biāo)之間似乎出現(xiàn)了某種錯(cuò)位。

　　據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，一位中國企業(yè)家私下向媒體表示，他對(duì)此次論壇年會(huì)的主題沒有太大興趣，他到這兒除了露露臉之外，沒有其他奢望。而另一位中國企業(yè)家表示，此次論壇只是他美國商務(wù)之旅的一個(gè)插曲，他本來就沒有期望有多大收獲。

　　報(bào)道分析說，這一情況的一個(gè)重要原因，是其會(huì)議主題離中國CEO們所面臨的現(xiàn)實(shí)問題太遠(yuǎn)，使酷愛向西方學(xué)習(xí)的中國企業(yè)家們難有收獲。

　　這種錯(cuò)位在于：一方希望繼續(xù)向世界頂級(jí)企業(yè)家的學(xué)習(xí)之旅，而另一方希望介紹美國的政治議程和國會(huì)中期選舉情況；一方希望有適合中國CEO實(shí)際的可操作的務(wù)實(shí)主題，而另一方卻熱衷于討論一些并非中國企業(yè)家迫切需要解決的問題，如重建股東信任和企業(yè)文化以及企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任等務(wù)虛的主題。

　　此次論壇上美國的CEO們所關(guān)心和討論的問題，對(duì)中國的CEO們似乎有點(diǎn)超前消費(fèi)的味道。因此很多中國企業(yè)家無法真正參與到討論和交流的論壇主題之中，以至于來自《財(cái)富》雜志的主持人很困惑地問坐在聽眾席上的中國CEO說：你們不遠(yuǎn)萬里來到華盛頓參加論壇會(huì)議，為什么不問問題？

　　報(bào)道也說，或許是美國人仍然不了解中國文化的特質(zhì)：中國人是內(nèi)向的，不喜歡在公開場(chǎng)合提出問題，何況會(huì)議討論的很多東西對(duì)他們都是不實(shí)用的，或者是他們的經(jīng)營尚未涉及到，只有聽聽的份。

　　報(bào)道指出，也許這種錯(cuò)位是有價(jià)值的，對(duì)中國的企業(yè)家來說，“全球化”并不是通過幾個(gè)國際級(jí)的論壇就可以達(dá)成的，不僅需要遠(yuǎn)見，更需要實(shí)踐，而論壇的組織者也可能有一些有益的教訓(xùn)，在全球化的同時(shí)，也要更多地考慮本土化，這樣使論壇起到真正的交流作用，從而使1999年從上海年會(huì)上開始建立起來的《財(cái)富》與中國、世界與中國的對(duì)話精神延續(xù)下去。(植萬祿陸純)