中新網(wǎng)11月7日電 據(jù)齊魯晚報(bào)報(bào)道，“老婆生孩子，做丈夫的可休7天‘護(hù)理假’！”山東省新的計(jì)生條例雖已正式實(shí)施，但“新”爸爸想要享受這一新優(yōu)惠卻困難重重。

　　據(jù)了解，山東省在9月28日頒布實(shí)施的新計(jì)生條例中，為獎(jiǎng)勵(lì)晚婚晚育特別增加了一條，“女方晚育的(已婚婦女年滿(mǎn)23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的)，給予男方護(hù)理假7日。增加的護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變�！�

　　但記者連續(xù)走訪(fǎng)了駐濟(jì)幾家醫(yī)院的產(chǎn)房，采訪(fǎng)了十多位產(chǎn)婦或“新”爸爸，了解到的情況大同小異，不是算請(qǐng)事假就是算缺勤，真正能享受護(hù)理假的“新”爸爸很少。

　　某企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在單位里都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，職工休7天假對(duì)單位工作影響很大。而另一位單位負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，“生孩子，老婆休產(chǎn)假就得了，丈夫休的什么護(hù)理假？”

　　山東省計(jì)生委政策法規(guī)處副處長(zhǎng)郭占峰說(shuō)，凡是山東省境內(nèi)管轄范圍的單位，無(wú)論你是國(guó)企、私企、外企何種類(lèi)型的企業(yè)，都應(yīng)該遵守這項(xiàng)規(guī)定。若單位拒不執(zhí)行，也可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)反映。(李艷）