中新網(wǎng)10月31日電 青年時(shí)訊消息：“本公司為擴(kuò)大業(yè)務(wù)需要，急聘副總裁一名。要求年齡35歲以下，博士學(xué)位，長(zhǎng)相英俊瀟灑。一旦聘用年薪百萬(wàn)以上�！� 　　“又不是相親，為什么一定要說(shuō)明35歲以下，還要長(zhǎng)相英俊？這不是歧視是什么？”在美國(guó)求學(xué)多年的甘露女士回國(guó)不久，就發(fā)現(xiàn)許多充滿“歧視”的招聘廣告，和朋友談到這一點(diǎn)，國(guó)內(nèi)的大部分朋友居然對(duì)此習(xí)以為常。一些朋友甚至?xí)�說(shuō)：“如果是你開(kāi)公司，你也會(huì)喜歡35歲以下相貌英俊的，尤其是同等條件，為什么不要一個(gè)年輕力壯的呢？開(kāi)公司做生意是為了賺錢又不是為了做好事�！备事杜�士認(rèn)為這是兩個(gè)問(wèn)題，她對(duì)時(shí)訊記者說(shuō)：“在美國(guó)，求職時(shí)對(duì)于任何年齡、性別和種族上的歧視對(duì)待都是不允許的。若受到這樣的歧視對(duì)待，求職者有權(quán)起訴企業(yè)。就算是因?yàn)樯�育，企業(yè)也不得以此為由解雇員工。至少應(yīng)該保持一定的經(jīng)濟(jì)待遇直至法定的生育假期之后。” 　　甘露覺(jué)得大量的這種有年齡限制的廣告容易給同在社會(huì)中尋求發(fā)展的女性帶來(lái)壓力，尤其是接近35歲的女人，這對(duì)女性是不公平的。一個(gè)企業(yè)需要什么樣的人，它可以用自己的方式來(lái)選擇，比如說(shuō)通過(guò)面試，來(lái)看一個(gè)人是否年輕英俊，但是如果登出廣告來(lái)，那就屬于對(duì)其他人的“冒犯”了。 　　時(shí)訊記者就甘露女士提出的問(wèn)題進(jìn)行了一系列的采訪，發(fā)現(xiàn)大部分的招聘廣告都有年齡限制，而且在接受采訪的30歲上下的人群中，許多人承認(rèn)這種廣告的確給自己帶來(lái)了壓力。但是他們對(duì)待這種壓力的心態(tài)卻各不相同。一位中學(xué)老師對(duì)時(shí)訊記者說(shuō)：“這種廣告好像在向社會(huì)宣布，35歲以上的人不被需要了。我覺(jué)得特別憤慨，我們學(xué)校的校長(zhǎng)有一次跟我們說(shuō)，你們要珍惜你們的工作，現(xiàn)在什么地方還要35歲以上的人呀？”這位中學(xué)老師的觀點(diǎn)是企業(yè)可以按照自己的原則挑選人才，但是如果把自己的選人標(biāo)準(zhǔn)公布出來(lái)，那么還應(yīng)該考慮社會(huì)影響。與這位中學(xué)老師不同的是，大部分在寫字樓工作的女性，普遍感受到“35歲危機(jī)”所帶來(lái)的壓力，但是她們認(rèn)為如果自己能在30歲左右站穩(wěn)腳跟，35歲以后的道路是不用發(fā)愁的。有一位就職于某跨國(guó)集團(tuán)公關(guān)公司的業(yè)務(wù)骨干甚至說(shuō)：“企業(yè)登載這樣的廣告確實(shí)給35歲以上的人，或接近35歲的人造成了壓力。但是為什么要干到35歲呢？我對(duì)自己的目標(biāo)是35歲退休。一個(gè)人到了35歲，尤其是女人，最好的狀態(tài)不是工作，而是享受生活。有一個(gè)自己的公司，讓別人為自己賺錢，難道35歲還要去人才市場(chǎng)應(yīng)聘嗎？那個(gè)時(shí)候應(yīng)該是登廣告找比自己年輕的人干活�！� 　　據(jù)了解，許多在寫字樓上班的白領(lǐng)，尤其是女性，都給自己定下了35歲的底線。有社會(huì)學(xué)專家認(rèn)為，所謂的35歲底線，有部分原因是用人單位造成的。如果一個(gè)城市的招聘廣告大部分都有年齡限制，那么就會(huì)慢慢影響到這一年齡的人對(duì)自己的看法。比如說(shuō)一個(gè)人過(guò)35歲，總是接觸到對(duì)自己排斥的招聘信息，這個(gè)人就容易有心理恐慌，比如說(shuō)害怕被老板解雇，擔(dān)心被社會(huì)淘汰，這種對(duì)年齡的恐慌，被稱為35歲現(xiàn)象。因此，有關(guān)人士認(rèn)為，應(yīng)該限制用人單位發(fā)布帶有“年齡底線”的廣告。不過(guò)，就時(shí)訊記者采訪的用人單位來(lái)說(shuō)，他們多數(shù)認(rèn)為沒(méi)有必要做出這種限制。 　　燕莎友誼商城人力資源部部長(zhǎng)和俐女士在接受時(shí)訊采訪時(shí)說(shuō)：“我們作為服務(wù)業(yè)，對(duì)招聘員工提出年齡限制是非常有必要的。為什么對(duì)員工的年齡要求在35歲以下，這是因?yàn)轭櫩偷男睦矶际窃敢饪吹綖樗�服�?wù)的是一位年輕漂亮，充滿活力的女性面孔，而且服務(wù)業(yè)的站立式工作方式也決定了年輕人的優(yōu)勢(shì)明顯強(qiáng)于中年女性，一天8個(gè)小時(shí)站下來(lái)，年輕女性還能保持良好的狀態(tài)，而35歲以上的女性早已體力不支了�！� 　　另外，和部長(zhǎng)還告訴記者，由于現(xiàn)在各行各業(yè)的人員流動(dòng)性都很大，僅燕莎友誼商城一年的人員流動(dòng)率就在10%%左右，而年輕女性是流動(dòng)人員里的主流，走的是年輕人，來(lái)的自然也是年輕人，這也是阻礙35歲以上女性求職的一個(gè)因素。年輕女性接受新事物的能力也要強(qiáng)于中年女性，這是必須的承認(rèn)的事實(shí)，用工單位當(dāng)然更偏愛(ài)年輕女性。 　　一位企業(yè)家對(duì)時(shí)訊記者說(shuō)：“即使是要求招聘的單位取消廣告上的年齡限制，這條線還是會(huì)留在我們的心里，只不過(guò)我們可以虛偽一點(diǎn)。我們不說(shuō)因?yàn)槟愕哪挲g問(wèn)題，我們說(shuō)因?yàn)槟悴贿m合這份工作，理由是很好找的。西方國(guó)家不允許歧視，比如說(shuō)你去找工作的時(shí)候，人家不能以你是華人為由拒絕你，或者不給你升遷機(jī)會(huì)，但是人家可以找別的理由，這是一樣的，因此，35歲以上的女性如果要擺脫掉35歲的心理壓力，最好的方法是自強(qiáng)不息。你是個(gè)人才，怎么會(huì)沒(méi)有工作？你能創(chuàng)造銷售奇跡，你就是45歲也沒(méi)有關(guān)系。但是，假如你就是一個(gè)很普通的人，并沒(méi)有過(guò)人之處，那當(dāng)然是會(huì)有壓力的，拼體力拼熱情，35歲的人怎么也比不過(guò)25歲的人。” 　　在采訪中，時(shí)訊記者了解到，許多在寫字樓里工作的白領(lǐng)女性，她們?cè)诮咏?0歲的時(shí)候，心態(tài)與想法和25歲左右有很大的區(qū)別。25歲的白領(lǐng)女性喜歡看時(shí)尚雜志，喜歡談?wù)摃r(shí)尚話題，她們對(duì)“年齡限制”的招聘廣告無(wú)動(dòng)于衷，甚至有一些認(rèn)為：“最好35歲的都離開(kāi)，這樣可以騰出很多空位子”；而30歲左右的職業(yè)女性則關(guān)心職場(chǎng)信息，業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)，她們更多的是考慮如何站穩(wěn)腳跟，比如開(kāi)拓客戶關(guān)系或者索性去“充電”，把業(yè)余時(shí)間用在看書(shū)讀MBA上。 　　時(shí)訊記者在清華大學(xué)采訪的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)每到周末這里都有很多30歲上下的女性到這里“充電”，她們多數(shù)是已經(jīng)有了本科文憑，有的甚至有了碩士文憑，但是為了克服“35歲”的壓力，她們又重新回到學(xué)校。一位不愿透露姓名的女性在接受記者采訪時(shí)表示，自己現(xiàn)在已經(jīng)屬于公司的主管層，但是如果不繼續(xù)充電，那么將來(lái)就難以保證了。因?yàn)閷?duì)于外企來(lái)說(shuō)，老員工一般都跟公司有約定，每年要有一定程度加薪。所以到了一定時(shí)候，如果老員工對(duì)公司不能有特殊貢獻(xiàn)，那么公司就愿意把一個(gè)老員工換成兩個(gè)年輕人，因此自己必須及時(shí)充電。她對(duì)記者說(shuō)：“關(guān)于35歲的外企女職員，有這么一種流行的說(shuō)法———她們屬于三無(wú)產(chǎn)品，無(wú)自由(因?yàn)榧彝ネ侠?；無(wú)青春(因?yàn)樯厝A已逝)；無(wú)資歷(因?yàn)榻鹱炙�的頂端需要的是更資深的閱歷)。有誰(shuí)喜歡三無(wú)產(chǎn)品？所以對(duì)于她們來(lái)說(shuō)，很多人在30歲左右的時(shí)候，就開(kāi)始想辦法，一種想法是很天真的，以為自己苦干幾年，找個(gè)金領(lǐng)老公就可以在35歲的時(shí)候急流勇退，回家做少奶奶了，這部分人會(huì)花時(shí)間在找對(duì)象上，她們把找對(duì)象當(dāng)作一項(xiàng)投資；還有一種想法是給自己做投資，比如說(shuō)出國(guó)留學(xué)鍍一層金，再比如說(shuō)到學(xué)校去學(xué)個(gè)工商管理，總之學(xué)了是自己的本事�！� 　　當(dāng)詢問(wèn)這些到大學(xué)來(lái)充電的職業(yè)女性，招聘廣告中的“年齡限制”是否給她們?cè)斐梢欢ǖ男睦韷毫�時(shí)，她們基本上都承認(rèn)。一位女士說(shuō)：“做女人的確很辛苦，如果7歲上學(xué)，經(jīng)過(guò)12年小學(xué)和中學(xué)教育，再加上四五年的大學(xué)本科學(xué)習(xí)，走上工作崗位已經(jīng)是24歲左右。接著是一年左右的適應(yīng)調(diào)整期，然后4至5年時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)積累，那么，參加工作6年以后，該成為單位的業(yè)務(wù)骨干力量了。而這個(gè)時(shí)候，年齡的列車已經(jīng)開(kāi)過(guò)了30歲的站臺(tái)，還想往前開(kāi)嗎？該加油了，要不，邁不過(guò)35歲那道坎。”不過(guò)，很許多“充電”的女性一樣，這位女士說(shuō)自己根本沒(méi)有考慮過(guò)這類含年齡限制的招聘廣告是否存在歧視這一問(wèn)題。“因?yàn)榫退闶瞧缫�，也沒(méi)有辦法。凡存在的，一定有合理的因素。企業(yè)不喜歡35歲以上的人，這是事實(shí)，只有自己通過(guò)努力改變這種狀況�！碑�(dāng)記者提及當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)及對(duì)年齡和性別的限制，許多人對(duì)這種現(xiàn)象都認(rèn)為很正常，甚至表示理解。 　　韋女士已經(jīng)過(guò)了30歲，她現(xiàn)在清華大學(xué)“充電”，她認(rèn)為有些職位的性別限制和年齡限制挺正常的，比如做銷售要求男性，那是因?yàn)檫@樣的工作意味著要長(zhǎng)期出差，經(jīng)常奔波在外，要會(huì)喝酒，女性，尤其是年齡超過(guò)35歲的，無(wú)論從身體狀況從心理因素上講都不合適。再如，炙手可熱的咨詢行業(yè)，職業(yè)壓力就更大了，女性要考慮家庭，要考慮要小孩，這些受限因素自然比較多。 　　清華大學(xué)法學(xué)院培訓(xùn)中心主任黃新華副教授在接受時(shí)訊記者采訪時(shí)表示，造成年齡和性別限制主要有兩個(gè)方面的原因：第一，我國(guó)目前人才市場(chǎng)和就業(yè)機(jī)制尚未發(fā)展健全，人才市場(chǎng)的“供大于求”使得很多的職位供需比失衡。企業(yè)要考慮到它自身的經(jīng)濟(jì)利益來(lái)?yè)駜?yōu)選擇求職者是必然的。第二，我國(guó)法律還有待進(jìn)一步完善。雖然憲法有明文規(guī)定禁止性別歧視，但是目前沒(méi)有具體的可操作性的法律法規(guī)來(lái)嚴(yán)格執(zhí)行它。(彭霓 張杰)