中新網(wǎng)10月10日電 官方消息說，最新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，標志著中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理走上了制度化、規(guī)范化、程序化的軌道。據(jù)統(tǒng)計，5年來，通過免職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式，全國共調(diào)整縣處級以上不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部1萬多名。

　　在干部選拔任用工作中，許多地方和部門把民主推薦、民主測評、民主評議作為必經(jīng)程序，做到凡是多數(shù)群眾不贊成的，不能提拔任用。引入競爭機制，公開選拔和競爭上崗成為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個重要方式。

　　消息說，縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部易地交流工作的力度不斷加大，黨政主要負責(zé)同志、組織人事、紀檢監(jiān)察、公檢法等重要部門領(lǐng)導(dǎo)干部的交流取得明顯進展，并進行了中央和地方干部的縱向交流以及地(市)級領(lǐng)導(dǎo)干部的跨省區(qū)市交流。1999年4月，中組部制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》。5年來，中央管理的干部共交流622人，全國地廳級干部交流1.4萬人，縣處級干部交流共17.9萬人。全國96%的縣(市、區(qū))委書記、97%的縣(市、區(qū))長進行了交流或易地任職。

　　許多地方和部門還積極探索推進干部能上能下的有效辦法和措施。有的地方在嚴格考核、民主評議的基礎(chǔ)上實行了末位淘汰制或末位待崗制。一些地方還建立和實行了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制度、試用期制度、聘任制度，使干部“能下”逐步制度化。據(jù)統(tǒng)計，5年來，通過免職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式，全國共調(diào)整縣處級以上不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部1萬多名。(完)