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招聘會(huì)啟示:“海歸派”在杭州不再炙手可熱

2002年10月08日 20:22

  中新網(wǎng)杭州十月八日電 題:“海歸派”在杭州不再炙手可熱

  見習(xí)記者 施瑩

  被戲稱為“海歸”的留學(xué)歸國人員歷來是各地人才爭奪戰(zhàn)的焦點(diǎn)。但出人意料的是,在日前杭州高新(濱江)開發(fā)區(qū)舉行的一次高級(jí)人才招聘會(huì)上,二十位擁有高學(xué)歷的“海歸派”并沒有受到企業(yè)特別的青睞,最終與到場的二十六家知名IT公司達(dá)成意向的寥寥無幾。

  孫先生曾供職加拿大某電子商務(wù)公司,擁有兩個(gè)碩士學(xué)位。這次他想在國內(nèi)找一家有前景、待遇不錯(cuò)的公司,最好能進(jìn)管理層。不過他承認(rèn),與幾家公司談過之后,雙方都沒有什么感覺。

  據(jù)官方公布的資料顯示,在過去的二十年里,有四十萬中國人留學(xué)海外,到目前為止,已經(jīng)有十三萬名留學(xué)生學(xué)成歸國,此外,“海歸派”的人數(shù)還在以每年百分之十三的速度遞增。而其中到浙江杭州發(fā)展的“海歸派”占了相當(dāng)大的一部分!艾F(xiàn)在供求關(guān)系發(fā)生了變化,想回國發(fā)展的留學(xué)人員越來越多了!焙贾菔腥瞬攀袌龅墓賳T告訴記者。

  另外,出于節(jié)約開支、注重效率的考慮,很多企業(yè)都更傾向于“土生土長”的人才。浙江東方信的徐先生說,參加他們公司招聘的人中就有不少?zèng)]有工作經(jīng)驗(yàn)但要價(jià)很高的“海歸派”,最終他們聘用了一位曾在上海的一家公司工作過六年的會(huì)計(jì)師,“留學(xué)回來的人心理價(jià)位比較高,在能力相當(dāng)?shù)那闆r下,他們并不是我們優(yōu)先考慮的對(duì)象!

  隨著杭州企業(yè)的發(fā)展,他們對(duì)自己所需的人才也有了新的認(rèn)識(shí)。很多企業(yè)招聘時(shí)都打出了“x年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的要求,眼光不再只瞄著“海歸派”這塊金字招牌。的確,中國高等教育體制逐漸走向成熟,本土人才的整體素質(zhì)不斷提高。面對(duì)雇主們?nèi)諠u挑剔的目光,“海歸派”如果不重新估計(jì)自己的價(jià)值,給自己在市場中一個(gè)合適的定位,很可能會(huì)在競爭中遭遇失敗。

  當(dāng)然,“海歸派”仍然有其廣闊的市場,海外學(xué)成歸國人員的價(jià)值并沒有貶低。最近一次調(diào)查顯示,在杭州,“海歸派”仍然是人才市場中的佼佼者,享有高薪和更多的提升機(jī)會(huì)。(完)


 
編輯:張煒
 

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