中新社北京三月四日電中共中央政治局常委、中央書記處書記、中華全國總工會主席尉健行今天在與政協(xié)工會界和婦聯(lián)界委員座談時強調，要建立健全調整勞動關系的監(jiān)督制約和保證機制，維護職工特別是困難職工群體的合法權益，保護、調動和發(fā)揮全國各族職工的積極性、創(chuàng)造性。

　　尉健行強調，要特別關注那些最需要關心和幫助的困難職工群體，切實維護好他們的合法權益。他們的問題解決得不好，最容易影響積極性，影響改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。這是當前調處勞動關系矛盾中的突出問題。各級工會一定要站在講政治的高度，高度重視困難職工群體合法權益的維護工作，積極配合黨政和社會各個方面做好工作。

　　尉健行指出，當前職工中發(fā)生的群體性事件，絕大多數是由人民內部矛盾引起的，比較多的是職工群眾感到切身利益受到影響而引發(fā)的。應該說，這些問題按現行的法律、政策和制度，事先是能夠解決的。

　　尉健行說，維護職工特別是困難職工群體的合法權益，必須抓好平等協(xié)商、集體合同制度和職工代表大會制度的建設，這是工會調整勞動關系、維護職工合法權益的兩個主要手段。

　　他說，有一些國有企業(yè)對這兩項制度往往不實行，或者走形式。有的長期不召開職代會；有的雖然召開職代會，但對涉及職工群眾切身利益的重大問題，不認真聽取職工群眾的意見，仍然搞少數人甚至一個人說了算，結果造成矛盾激化。這種做法是對職工群眾民主權利的侵犯，是不能允許的。

　　尉健行強調，進一步推進這兩項制度，當前的關鍵是要著力建立一種有效的職工群眾監(jiān)督制約機制和有法律保障的勞動關系矛盾的調解、仲裁保證機制，并把廣大職工群眾是否滿意，是否有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，作為衡量企業(yè)調整勞動關系矛盾效果的主要標志。(完)